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ジェンダー格差(ジェンダー不平等)
ジェンダー格差(ジェンダー不平等)じぇんだーかくさ(じぇんだーふびょうどう) 「ジェンダー格差(ジェンダー不平等)」とは、文化や社会の中で生じる、性別に関わる偏見及び、教育や雇用、生活で生じる不平等を…

法改正でどう変わる!? 2022年、日本の働き方

法改正に伴い企業のルールが変わり、従業員への処遇や働き方も変わりつつあります。男性育休、同一労働・同一賃金、高齢者雇用安定法についてまとめました。Z世代の男性育休に対する意識と現場での普及具合や、同一…
企業文化で「待ちの採用」から「攻めの採用」に代わる <br>~シグナリング理論による「組織適合」・「職務適合」情報の発信~<BR >–大分大学・碇邦生氏
コラム
採用経路の多様化などで、採用は多くの変化が起きている。広告を出して求職者からの反応を待つのではなく、直接候補者にアプローチする攻めの姿勢が取られるようになってきた。大分大学講師の碇邦生氏による本コラム…

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