コラム「リスキリングで年収アップ」は本当にするのか【2023年最新調査から考察】本コラムでは、マイナビ「転職動向調査2023年版」の結果を用いて、リスキリングしている人としていない人の違いについて、“年収”という観点で比較を行った。転職内容、性年代、業種、職種別に比較を行った結果…リスキリング
コラムAI時代に生まれる新しい仕事とは?SFプロトタイピングで考える労働・雇用の未来 ―SFコンサルタント 宮本道人氏SFをビジネスに応用する「SFプロトタイピング」の活動で知られる未来作家・奇想アドバイザー・架空研究者の宮本道人氏へのインタビューから「AI時代に求められるスキルとは?」「AIによって新たに生まれる仕…AI
コラム「売り手市場」だからといって決して楽なわけではない!24年卒学生の就職活動を振り返る。本コラムでは、従業員の定着に課題を感じている企業に向けて、「働きやすい職場とは何か」についてデータをもとに考察している。厚生労働省によると、「働きがい」や「働きやすさ」は、従業員の意欲、定着及び会社の…新卒採用
コラム最低賃金改定後の全国平均時給1,004円は、アルバイト就業者の満足感につながるのか?~アルバイト就業者も時給アップや満足感向上のため「リスキリング」の第一歩を~ 本コラムでは、10月に改訂される最低賃金の全国平均1,004円は、アルバイト就業者の満足感につながるのか?アルバイト就業者が私生活や、仕事の満足感を得る時給と労働時間の組み合わせとはなにか?また、企業…パート・アルバイト
コラム副業・兼業の現状を「働き手と企業の変化」という視点から読み解く副業・兼業という概念は昔からあったものの、その意味合いは少しずつ変化してきた。このコラムでは、増加する副業・兼業者とその背景にある働き手のマインドや企業の変化などについてまとめている。副業・兼業
コラム働きながら学ぶ、社会人になってからの学び方とは?リスキリングやアンラーンといった関連用語をまとめて解説!このコラムでは、「学び」に関する用語に関してまとめている。近年、学びなおし(リスキリング)やリカレント教育など「学び」に関する言葉が多く使われている。学生だけでなく、社会人として知っておきたい用語につ…リスキリング
コラム大切なのは最終学歴ではなく“最終学習歴”の更新【株式会社ナンゴー】従業員の自律的なキャリア形成支援について模範的な取り組みを行っている企業等を表彰する、厚生労働省主催の「グッドキャリア企業アワード」に注目。本記事は、グッドキャリア企業アワード2022で大賞を受賞した…キャリア自律
コラム2023年夏ボーナスは増えるのか?企業の予定から給与待遇について考える マイナビが2023年6月に行った調査をもとに、2023年夏のボーナスと2023年度の賃上げについて分析をしたコラム。「物価高対策」や「離職防止」、「社員のモチベーションアップ」という観点から夏のボーナ…賃金
コラム企業がこれからのシニアに求める能力と、ミドルシニアのリスキリング意向人生100年時代においては、定年退職後にいかに働くかは個人にとって重要であり、また人口減少社会でシニアにいかに働いてもらうかは企業にとっても重要な課題である。本コラムでは調査を元に、ミドルシニアが長期…再雇用・シニア採用
コラムキャリア自律に向けた取り組みの現在地—法政大学・坂爪洋美氏法政大学教授の坂爪洋美氏によるコラム。「従業員(私)のキャリアはどうあるべきか」という問いに対して注目されているのが「キャリア自律」である。多くの企業で取り組みの模索が続いてるが「キャリア自律は意味が…キャリア自律