中途採用・転職　総括レポート 2023年版（2022年実績）

2023.04.01

株式会社マイナビは、2022年における中途採用・転職市場を3部構成でまとめた、「中途採用・転職総括レポート2023年版（2022年実績）」を発表した。第1部は「雇用市場の概況」、第2部は「企業の中途採用状況」、第3部は「求職者の動向」についてまとめている。

トピックス

2022年の有効求人倍率は1.28倍（前年比0.15ptプラス）。前年と比べ求人数が大きく増加し、有効求人倍率も上昇した。【図1】

【図1】有効求人数、有効求職者数および有効求人倍率の推移

正社員の不足感はほぼコロナ前と同等の水準に。業種別で見ると特に「医療、福祉」「建設業」「運輸業、郵便業」「情報通信業」で人材不足の傾向が強い。【図2】

【図2】雇用人員判断D.I.（「不足」-「過剰」）ー正社員等　5月時点の年推移

2022年の求人掲載数は前年を上回り、企業の正社員採用活動はさらに活発に実施されていた。【図3】

【図3】マイナビ転職　掲載求人件数推移（2018年平均を100％とした）

今後の企業の中途採用活動はさらに活発化。未経験者採用にも力を入れ始める企業も徐々に増える見通し。【図4】

【図4】今後（2023年）の中途採用の見通し

2022年の正社員の転職率は、2016年以降最も高い水準。正社員の転職率は前年をさらに上回り7.6%と、転職活動が積極的に行われていた様子がうかがえる。【図5】

【図5】正社員の転職率（20-50代）

新しい面接・選考手法（WEB面接／動画エントリーシート・動画選考／AI面接）の経験率は年々上昇。【図6】

【図6】各面接・選考手法の受験経験と実施企業の受験意欲への影響

2022年の正社員の転職率はコロナ前を上回り、調査開始以来最も高い水準に。コロナの影響を受けた2020年と比較し、企業の採用活動が活発化したことで、少ない活動量で転職できていた。
転職活動を始めた理由トップは「給与が低かった」。入社を決めた理由トップも「給与が良い」となっており、物価高の上昇を受け給与を理由に転職活動や転職を決意した人が増えたようだ。
転職者の前職の就業期間は年々短縮化、転職がより身近な行動に。今後は企業の採用意欲の高まりの影響も受け、若年層・優秀人材層を中心に、より転職が活発化する見通し。