2022年の求人件数・転職率はコロナ前を上回って推移
企業・求職者ともに積極的に活動し、今後も活発化していく見通し

株式会社マイナビは、2022年における中途採用・転職市場を3部構成でまとめた、「中途採用・転職総括 レポート2023年版（2022年実績）」を発表した。第1部は「雇用市場の概況」、第2部は「企業の中途採用状況」、第3部は「求職者の動向」についてまとめている。

◆ TOPICS

雇用市場の概況

• 2022年の有効求人倍率は1.28倍（前年比0.15ptプラス）。前年と比べ求人数が大きく増加し、有効求人倍率も上昇した【図1】。
  
  
• 正社員の不足感はほぼコロナ前と同等の水準に。業種別で見ると特に「医療、福祉」 「建設業」 「運輸業、郵便業」 「情報通信業」で人材不足の傾向が強い【図2】。

【図1】有効求人数、有効求職者数および有効求人倍率の推移

【図2】雇用人員 判断D.I.（「不足」-「過剰」）ー正社員等　5月時点の年推移

企業の中途採用状況

• 2022年の求人掲載数は前年を上回り、企業の正社員採用活動はさらに活発に実施されていた。【図3】。
  
  
• 今後の企業の中途採用活動はさらに活発化。未経験者採用にも力を入れ始める企業も徐々に増える見通し【図4】。

【図3】マイナビ転職　掲載求人件数推移（2018年平均を100％とした）

【図4】今後（2023年）の中途採用の見通し

転職者の動向

• 2022年の正社員の転職率は、2016年以降最も高い水準。正社員の転職率は前年をさらに上回り7.6%と、転職活動が積極的に行われていた様子がうかがえる【図5】。
  
  
• 新しい面接・選考手法（WEB面接／動画エントリーシート・動画選考／AI面接）の経験率は年々上昇【図6】。

【図5】正社員の転職率（20-50代）

【図6】各面接・選考手法の受験経験と実施企業への受験意欲への影響

まとめ

◆ INDEX

第 1 部．雇用市場の概観 ・・・ P.4～7

第 2 部．企業の中途採用状況 ・・・ P.9～15

第 3 部．転職者の動向 ・・・ P.17～23