• アルバイト・パートを希望する理由は「家事・育児・介護等との両立がしやすいから」が60.4％でトップ
• リスキリング（学びなおし）について「必要性を感じている」人は51.0％と半数を超えたが、実際に「取り組んでいる」人は15.3％にとどまる

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、20～50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査（2022年）」を発表しました。本調査は今回で4回目となります。

調査詳細

主婦の今後希望する働き方

現在アルバイトで働く主婦が今後希望する働き方は、「アルバイト・パート」が78.1％と最も多かった。【図1】

【図1】今後希望する働き方（複数回答）

主婦の非正規雇用（アルバイト等）で働きたい理由

希望する理由は「家事・育児・介護等との両立がしやすいから」が60.4％と最も多く、属性別でみると、「学校入学前の子供がいる」が87.9％、「小学生の子供がいる」が80.7％でそれぞれ全体比10pt以上高い結果となった。【図2】

【図2】今後非正規雇用（アルバイト等）で働きたい理由（複数回答）※①～⑥は複数子供がいる場合、末子の所属としている

子育てをしながら仕事をする際に困っていること

子育てと仕事の両立について困っていることでは「世帯収入が少ない（34.6％）」、次いで「一時的な急用の時に子供の預け先がない（28.9％）」「配偶者（夫）の家事育児の協力が得られない（25.0％）」という結果だった。【図3】

【図3】子育てをしながら仕事をする際に困っていること ※すでに育児期間が終了している方は、当時のことを考えて回答（複数回答） ※ベース：「子供がいない」除く

配偶者が育児休業を取得した際の就業意向

配偶者が育児休暇を取得した際の、主婦の就業意向は「現状維持が良い（現在の雇用形態で働く時間も現状のまま）」が52.7％と最も高く、次いで「現在の雇用形態でもっと働きたい」が20.3％となった。

さらに、「もっと働きたい」と回答した人を年代別でみると、20代が38.7％、次いで30代が33.4％と、若年層ほど高いことがわかった。また、「もっと働きたい」理由は「世帯収入を増やしたいため」が70.0％と最も高くなった。【図4】

【図4】配偶者が育児休業を取得した際の就業意向（単一回答） ※すでに育児期間が終了している方は、当時のことを考えて回答

一方、「現状維持が良い／現在より働きたくない」理由では、「自身が子供と接する時間を確保するため」が30.4％と最も多く、次いで「配偶者（夫）の仕事への影響が不安なため」が25.5％、「配偶者（夫）の家事育児の協力が不十分なため」が23.4％となった。

2022年10月から施行される「産後パパ育休（出生時育児休業）※1」や「育児休業の分割取得※2」により、配偶者の育児休暇取得が増加することで、今まで以上に家事・育児の分担や収入面の不安の解消などが求められそうだ。【図5】

【図5】配偶者が育児休暇を取得した際の就業意向理由（複数回答） ※すでに育児期間が終了している方は、当時のことを考えて回答

※1 育休とは別に子どもが生まれてから8週間以内で休業できる制度 ※2 子どもが1歳になるまでの育児休業を分割して2回取得することが可能となること

主婦のリスキリングの必要性と実施状況

リスキリング（自身のスキルを見直すため新しいことを学ぶこと）について「必要性を感じている」人は51.0％と半数を超えたが、実際に「取り組んでいる」のは15.3％にとどまった。【図6】

【図6】リスキリングの必要性と実施状況（単一回答）

リスキリングが必要と思う理由は「自分ができる仕事の幅を広げたいため」が54.7％と最も高く、次いで「収入を増やしたいため」が47.8％となった。

「自分ができる仕事の幅を広げたいため」が全年代で最も多かったが、年代別で見ると20代が62.7％と最多で、次いで30代が59.9％と、若年層ほど自分の可能性や視野を広げるためにリスキリングが必要と考えていることがうかがえる。【図7】

【図7】リスキリングが必要と思う理由（複数回答）

調査概要

レポート内目次

1. 主婦のアルバイト就業実態
2. 主婦のアルバイト探し
3. 主婦の就業意識
4. 現在のアルバイト先への意識
5. リスキリング（学びなおし）について
6. 配偶者の育児休暇取得について
7. 回答者プロフィール

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」よりご確認ください