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韓国と日本の就職・転職事情の違い
コラム
マイナビコリアの代表理事社長、柳楽太郎氏によるコラム。韓国と日本の学生の就業意識や、転職事情といった価値観の違いを解説する。外国人採用を視野に入れる日本企業にとっては、日本語能力の高い韓国人学生は採用…
企業文化で「待ちの採用」から「攻めの採用」に代わる <br>~シグナリング理論による「組織適合」・「職務適合」情報の発信~<BR >–大分大学・碇邦生氏
コラム
採用経路の多様化などで、採用は多くの変化が起きている。広告を出して求職者からの反応を待つのではなく、直接候補者にアプローチする攻めの姿勢が取られるようになってきた。大分大学講師の碇邦生氏による本コラム…

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