コラム特集一覧

働く価値観が多様化するなか個別で丁寧なマネジメントが求められる一方で人材不足や長年の慣例からプレイングマネージャーが一般的である。また、ジョブ型雇用やスキルベース組織に注目が集まる…

日本型雇用慣行の一つである新卒一括採用が一般的とされている日本企業ではワークキャリアの入り口を大卒を中心に考えられがちだが就職に至るルートはそもそも一つではない。学びと仕事の関係は…

この特集は、働くことやキャリアをめぐるテーマを、学問や文化、歴史、価値観など、さまざまな切り口から見つめ直す読みものです。日々の仕事から少し距離を取り、当たり前だと思っていた考え方…

この特集は、各分野の有識者に日本社会のにおけるダイバーシティの実践方法について伺いました。

教員の長時間労働は、教育現場の深刻な課題として長年指摘されてきました。特に中学校教員は部活動指導などにより在校等時間が長くなりやすく、教職に対するネガティブなイメージを生み出す背景…

この特集では日本の労働人口において存在感を増しているシニア社員が活躍する組織において、どのような従業員の意識やマネジメントが必要とされるのかについて考えていきます。

労働人口の減少や働く人々の職業人生の長期化、働き方の多様化など企業と従業員を取り巻く環境が大きく変化している現代社会。従業員自身が主体的にキャリア形成していくこととともに、企業が従…

「2024年問題」や「カスタマーハラスメント」など、2024年は労働市場を取り巻くさまざまな社会問題が話題となりました。本シリーズでは、そのような労働に関する社会問題の現状や労働市…

令和に入り仕事に対する価値観や働き方の多様化が進んでいる。そんななか人事評価制度はどのようにアップデートしていく必要があるだろうか。この特集では人事評価制度の目的やこれまでの歴史を…

この特集は、地方創生が起点となり、多様な地域・コミュニティが発展する地域活性化が実現することで、多様な価値観に基づく働き方・キャリアの選択肢が広がる可能性についてまとめています。

この特集は、「静かな退職」について最新データをもとに分析したコンテンツをまとめたものです。「静かな退職」とは、実際に退職はせず、やりがいやキャリアアップは求めずに決められた仕事を淡…

この特集は社会人のリスキリングといった仕事に直結する学びだけでなく、趣味や知的好奇心を満たす学びが、いかに個人の人生を豊かにするのか、また、継続的に自主学習を行うことが、キャリア形…