変化の多い現代でも成果を出し続けるため、最高のパフォーマンスに繋がる超集中状態＝「ゾーン状態」に着目して、集中力のコントロールを考えていく本特集。第1章にて、この極限の集中力を引き出し、かつ、持続性を…
沖本麻佑のプロフィール
沖本麻佑
MAYU OKIMOTO
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技術革新が進み変化の速い現代において、仕事で安定して成果を出し続ける難度は増している。今のままで良いのか、なんとなく不安を感じている人も多いのではないだろうか。仕事で成果を出し続けるにはどうしていけば…
地元（Uターン含む）就職を希望する学生は前年同率の62.6% Uターン就職希望者の57.9%がセミナー実施形式が参加申し込みに影響したと回答 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執…
2024年卒の採用を増やす企業は約3割で意欲が増進 応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）…
新人の受け入れに際して大きな要素の一つが「新人教育」だ。昨今の新人にはどのようなフォローが求められるのか、頭を悩ませる担当者も多いのではないだろうか。今回は、前年2022年に入社した新入社員に対して9…
社会人人生で大切にしたいことは「家族」に次いで「自分の趣味」が2位。 「仕事」や「友情」、「恋愛」を上回る 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、「マイナビ …
2023年卒の採用充足率は81.3％で、コロナ禍前の水準に 「前年より厳しかった」企業が49.6%で前年比21.6pt増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）…
地方から都市部への人口集中は、コロナ禍の影響で緩和しているものの、依然として大きな問題とである。本コラムでは、地元就職を希望する学生と希望しない学生が地元や都市に求めることを比較しながら、地元・Uター…
2023年卒の企業の採用意欲は2年連続で回復 採用広報で今後アピールすべきと思うことの第1位は「SDGs」 株株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、「マイナビ…
地元（Uターン含む）就職を希望する学生は62.6%で2年連続増加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は「2023年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」の…
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