コラムマネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏ジョブ型雇用やスキルベース組織など個人のスキル・能力が重視される今、求められる管理職の在り方とはどういうものか。プレイングマネージャーの課題、マネジメントの本質、階層別の役割、アンラーニングの必要性、…マネジメント公開日：2026.05.27
コラムなぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す多様な人材が共に働く職場ではより丁寧なマネジメントが求められ、さらに、個人のスキル・能力を重視する組織運営が求められるようになっている。そんな中、望ましい管理職とはどういうものだろうか。プレイングマネ…マネジメント公開日：2026.05.25
コラムスキルベース組織とは？「ジョブ」ではなく「スキル」を中心に人と仕事を結び直す発想スキルベース組織とは何かを解説。ジョブ型・メンバーシップ型との違いや注目される背景、日本企業における意義、導入時の誤解、働き手への影響まで整理し、人と仕事の新しい結び方を考える。組織開発公開日：2026.05.21
コラム学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏新卒一括採用をはじめとしたメンバーシップ型雇用は、学校から仕事への移行に何をもたらしたのか、また、高卒就職や専門学校卒は日本企業でどう位置づけられてきたのか。学校から仕事への多様な接続と、その後のキャ…キャリア開発公開日：2026.05.19
コラム標準なき時代に、ワークキャリアの入り口を再考する――学びと仕事は、どのように接続されてきたのか大卒を中心とした新卒一括採用を前提としたキャリア観は「標準」とはいえない。高卒就職や専門学校卒就職の制度や公的データを整理し、学びと仕事がどのように接続されてきたのか、実際には複数存在するワークキャリ…採用手法公開日：2026.05.11
コラム40代・50代の「キャリア不安」はなぜ起きる？データで見るつまずきと “シニア活躍”へのつなぎ方「このままでいいのか」と感じやすい40代・50代のキャリア不安。その背景を45〜54歳のデータから読み解き、忙しくても取り組める強みの言語化や価値の翻訳、また、シニア活躍など次の役割につなぐ準備の考え…ミドルシニア公開日：2026.04.15
コラムマネジメントとは？リーダーシップとの違いと、管理職に求められる役割を整理するマネジメントとは何かを、定義・理論・実務の観点から整理。リーダーシップとの違い、管理職の役割、マイクロマネジメント、権限委譲、プレイングマネージャーなど、職場で使われるマネジメント用語を体系的に解説す…マネジメント公開日：2026.04.14
コラム職場における「間食」がもたらすもの【第3回】－“ひとり間食”で回復－職場での「間食」の効果について改めて考える。職場で「ひとりで間食する」休憩は、ウェルビーイングや生産性を支えるマイクロブレイクになり得る。孤食が集中力回復や疲労軽減に与える影響を、調査データと研究知見…生産性公開日：2026.04.10
コラムコンプライアンスとは？定義の解説・弁護士に聞く違反事例コンプライアンスとは何かを定義から解説。法令遵守だけでなく社内規程や社会的妥当性までを整理し、情報漏えい・ハラスメント・労働法違反の事例を弁護士が実務目線で解説する。法律公開日：2026.03.26
コラムメンター制度とは？人材育成や若手の定着、メンタルヘルス対策で注目メンター制度とはどのような制度か。人材育成や人材定着の重要性が高まるなかで注目されるメンター制度について、定義や役割、メンタリングの機能、導入効果、制度が形骸化しやすい理由と改善のポイントを、学術研究…人材育成公開日：2026.03.24
