研究レポート正社員における生産性向上パターンの分類と取り組みを増やすための提案働く個人は「生産性の向上」にどのようなイメージを持ち、また実際にどのような取り組みを行っているのかを正社員1500人を対象とした調査で明らかにした。賃金公開日：2024.03.29
調査・データ2024年1月度 中途採用・転職活動の定点調査・中途採用活動を行った企業 ・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業 ・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業 ・中途入社者がいた企業 ・転職活動を行った正社員 ・今後3か月以内に転職活動を行う正…中途採用（転職）公開日：2024.03.01
調査・データ2023年12月度 中途採用・転職活動の定点調査・中途採用活動を行った企業 ・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業 ・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業 ・中途入社者がいた企業 ・転職活動を行った正社員 ・今後3か月以内に転職活動を行う正…中途採用（転職）公開日：2024.02.09
調査・データ企業人材ニーズ調査2023年版マイナビは「企業人材ニーズ調査2023年版」を発表2023年の採用実績、「正社員＜中途採用＞」が78.6％で2年連続増加。パート・アルバイトから正社員の転換が活発化。面接・選考公開日：2024.01.16
調査・データ2023年11月度 中途採用・転職活動の定点調査・中途採用活動を行った企業 ・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業 ・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業 ・中途入社者がいた企業 ・転職活動を行った正社員 ・今後3か月以内に転職活動を行う正…中途採用（転職）公開日：2023.12.27
調査・データ2023年10月度 中途採用・転職活動の定点調査2023年10月に転職活動を行った求職者のうち、リスキリングを積極的に実施している企業に対して「応募意欲が高まる」と答えた割合は81.5% 。 興味のある分野・テーマは「データ分析」「語学」「PCソフ…中途採用（転職）公開日：2023.11.29
研究レポート2040 近未来への提言「つむぐ、キャリア」～転機をどのように捉え、選択過剰の時代をどう生きるのか～マイナビキャリアリサーチLabでは、2040年に向けて労働人口を推計し、将来の個人としてのキャリアの在り方を提唱しました。 ビジネスキャリアでも、ライフキャリアでも、我々は幾度となく岐路に立たされてい…つむぐキャリア公開日：2023.11.29
コラム「管理・事務」職種の転職実態と企業が求める人材像～職種横断転職の可能性を考える～人生100年時代においては、定年退職後にいかに働くかは個人にとって重要であり、また人口減少社会でシニアにいかに働いてもらうかは企業にとっても重要な課題である。本コラムでは調査を元に、ミドルシニアが長期…キャリア開発公開日：2023.11.27
調査・データ2023年9月度 中途採用・転職活動の定点調査2023年9月度の中途採用・転職活動の定点調査を発表。企業の中途採用動向と個人の転職活動の状況や、社外副業/社内副業についての企業の取り組み状況と転職希望者の副業への興味関心をまとめている。中途採用（転職）公開日：2023.11.07
研究レポート正社員の年収と評価に対する妥当感 -その理由正社員で自身の年収や人事評価を妥当と感じている人はどの程度いるのか、妥当と感じられない理由は何かに着目し、単純な賃上げに捉われずどのようにすれば妥当感を得ることができるか企業・労働者双方から考察した。賃金公開日：2023.10.12
