調査・データ2025年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況企業から交通費や宿泊費を支給されたことのある学生は約7割合計支給額の平均は43,031円 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、2025年卒業予定の全国の大学…大学生(3~4年生)・大学院生
調査・データ2025年卒企業新卒採用活動調査2025年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。学部卒生の初任給を増額した企業は84.4%で、前年比14.4pt増加。引き上げ額も「1万円~2万円未満」が最多となり増加している。就職活動におけ…新卒採用
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (6月)25年卒の内々定率は、前年比2.2pt増の81.7%就職後の副業に関して検討する学生が66.0% 副業を行わないとした学生の約2倍であった 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行…内定・内定率
コラムAIが発見した成長の早い新入社員の12の特徴と5つのカテゴリ—九州大学ビジネス・スクール講師 碇邦生氏フィードバックを成長に生かす受け手の能力を「コーチアビリティ」と呼んでいる。今回は日本企業における新入社員のコーチアビリティを明らかにするために、株式会社マイナビとの共同研究を行った。調査を元に成長の…キャリア教育
コラム早期離職に繋がる入社後のギャップとは?-年代別の理由と企業の対策を紹介昨今、若手の早期離職が話題になっている。苦労して採用した人材が定着せずに離職してしまうのは現場にとっても採用担当部門にとっても問題だ。また、求職者本人のキャリアにとっても望ましくないだろう。 …中途採用(転職)
調査・データ2025年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況入社予定先を決定した学生のうちの約6割が「入社先で長く働きたい」人生100年時代の到来を踏まえ、働き続けたい年齢の平均は63.8歳 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土…大学生(3~4年生)・大学院生
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (6月15日)2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は、前年比4.4pt増の80.8%就職活動を終える学生の不安は「漠然と社会人となること」が最多(45.7%) 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表…内定・内定率内定者フォロー大学生(3~4年生)・大学院生
コラム就職活動と新入社員生活を象徴する「漢字一文字」とは?マイナビキャリアリサーチLabでは、学生就職モニター調査という調査で就職活動時期の学生に「あなたの就職活動を漢字一文字で表すと?」という質問を、入社半年後調査という調査で「新入社員生活を漢字一文字で表…ランキング
コラム就活用語とは?【2018年卒~2024年卒】の就活用語の流行りと推移を紹介!就職活動中には厳しい状況に直面することも多いと思われるが、若者ならではの感性で新しい用語を生み出し、彼らの間だけで気持ちを共有するようなこともあるようだ。マイナビキャリアリサーチLabの調査にて、『あ…ランキング
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (5月)25年卒の内々定率は、前年比4.2pt増の74.4%就職活動での生成AIの利用は「エントリーシートの推敲」が最多(56.6%) 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳…内定・内定率