マイナビの調査によるとZ世代は仕事の優先度が比較的低く、共働きを自然なものと捉え、男性の育児休業取得に対して好印象を抱く人が多い傾向にある。この記事ではこのようなＺ世代の働き方・仕事の価値観について就…
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マイナビは「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（2022年1-2月）」を発表。2022年1月から2月に新しくアルバイトに就いた割合は27.6%。新型コロナウイルス感染症の影響で退職した人は…
新型コロナウイルスの影響で保育園や学校が休園・休校になった場合に、企業が非正規雇用者に設けている制度は「特別有給休暇」が最も高く、次に「在宅勤務」。22年1-2月に新型コロナウイルスの影響…
男性の育児休業の取りやすさを左右する要素の一つは「日頃からの休暇の取りやすさ」であるというデータがある。この記事では、休暇制度の整備と周知・業務体制の整備・雰囲気や周囲の理解という観点から、「休みやす…
採用における企業文化の重視は世界的なトレンドとなっている。なぜかというと、企業文化への適合は入社後に訓練することが難しく、採用時に選抜するほうが企業文化の醸成において効率的なことが理由として挙げられる…
株式会社マイナビは、「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（2021年11-12月）」を発表。2021年11-12月にアルバイトを探した割合は13.7%。飲食・フードを探した人は前月比で微増…
株式会社マイナビは、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（11-12月）」の結果を発表しました。 ［飲食・宿泊］の人手不足を感じる割合は前年同時期より14.6pt増の57.0％ …
2021年6月、育児介護休業法が改正され、男性の育休取得推進のための柔軟な枠組みが創設されることになり、取得者の増加が予想されている。日本では他の先進国と比較し男性の育休取得が進んでいないといわれてい…
人事担当者を対象とした「中途採用実態調査2021年版」を発表。中途採用を今後積極的に行う企業は前年の約2倍となった。子どもが生まれた男性社員全員が育休取得できた企業は1.5％にとどまる。導入率増加のキ…
マイナビ転職活動における行動特性調査（2021年）2021年7月実施。対象：20代～50代正社員、直近1年間転職活動経験者800名。転職活動者は前年より増加した一方で、転職ができた人は前年よりも減少。…
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