2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、主に「経済参画」における「女性…

このコラムでは、働きながら介護・育児・治療をしていくことに関してそれぞれの施策や政府・行政が運営するポータルサイトなどについてや、これまでマイナビキャリアリサーチLabで公開している有識者への取材記事…

ハラスメント(harassment)とは直訳すると「嫌がらせをする」という意味で、身体的・精神的な攻撃などによって人に不快感を与える行為全般を指す。本コラムではパワハラ、セクハラ、マタハラなど、ハラス…

株式会社マイナビは、20～50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査（2024年）」の結果を発表しました。本調査は今年で6年目となります。約7割が希望する働き方ができれば正社員として働きたい…

マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から12.3pt増の64.3％。就職活動の継続については未内々定者・内定保有活動継続者ともに「6月末」が最多と例年から大きな変化は…

マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から17.4pt増の47.4％。職種別コースについて「志望職種が決まっており、仕事内容も理解できたので応募しやすかった」が最多、志…

今回のコラムではNHK調査の結果をもとに、連載の第1回（キャリア継続の障壁　第1子出産の壁）と第2回（キャリア継続の障壁　小1の壁）に続き、キャリア継続の最後の関門である「更年期の壁」について考察して…

名労働政策研究・研修機構　田上皓大氏による女性労働政策について論じたコラム。労働市場における男女格差の是正や社会における男女平等の達成は今日国際的な目標として設定されているが、今日の日本の社会経済にお…

マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から16.2pt増の34.3％。一方で、内々定を保有したまま活動する学生は71.6％（対前年比6.2pt減）で、活動を継続する時期…

本コラム連載の第1回（キャリア継続の障壁　第1子出産の壁）では、多くの女性が第1子の出産前後にキャリアが中断している現状、原因とその対策について紹介した。もっとも、キャリア継続の障壁は、「第1子出産の…