• 2025年中途採用に積極的な企業は9割超、未経験者採用も活発化
• 中途採用時に転職回数を考慮する採用担当者は77.6％
• 約4割の企業が“やっぱり離職（懸念がありつつ採用→離職）”を経験

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国企業の中途採用担当者に実施した、「マイナビ 中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」の結果を発表しました。本調査は、今回で12回目となります。

トピックス

• 2024年の中途採用人数は1社平均20.8人。採用費用総額は平均650.6万円で前年より20.4万円増加

• 2025年の中途採用に積極的な企業は9割を超える。前年と比較し、未経験者も積極的に採用する動きもみられる

• 中途採用担当者の77.6％が選考時に転職回数を懸念。20代に対して気にする人の66.4％は転職回数3回以上は採用を躊躇する

• 約4割が「やっぱり離職（離職リスクが高い懸念がありつつ採用したがやはり離職となった）」を経験。採用前後で認識齟齬が起きないよう注意が必要

調査詳細

2024年の中途採用実績

• 2024年の中途採用人数は1社平均20.8人
• 採用費用総額は平均650.6万円で前年より20.9万円増加

中途採用人数・中途採用費用

2024年の中途採用人数は1社あたり年間平均20.8人で2年連続20人を超えた。また、中途採用費用は平均650.6万円で、前年から20.9万円増加となった。前年よりも積極的に費用をかけて採用活動がおこなわれたことがうかがえる。【図1】

年代別・属性別の中途採用意欲

前年（2023年）より中途採用に積極的だったと答えたのは20代が23.5%で最も高く、次いで30代が21.9%だった。属性別では「DX関連など専門職の分野（17.1%）」が最も高く、積極的に採用数を増加する姿勢だったことがわかった。【図2】

また、職種別に正社員人材の不足感について聞いたところ、正社員の人手不足感が強い職種1位が3年連続で[ITエンジニア]となるなど、専門職分野や20代などの若手採用に意欲的な1年であったと類推される。【図3】

2025年の中途採用見通し

• 2025年の中途採用に積極的な企業は9割を超える
• 前年と比較し、未経験者も積極的に採用する動きもみられる

2025年の中途採用において積極的な企業は90.2%（前年比1.6pt減）と前年に続き9割を超えており、今後も活発な中途採用が続く見通しである。【図4-1】

年代別の中途採用見通し

年代別では、20-40代の採用に積極的という回答は8割を超え、前年に引き続き高水準を維持している。
50代以上の採用については68.4％と他年代と比べて低いものの、前年より2.2pt増加した。

少子高齢化により若年層の採用難度が上がっていることもあり、2025年はミドル・シニア層も中途採用のターゲットとして積極的に活動していくことが考えられる。【図4-2】

また、上図にあるとおり、年代が高いほど「未経験者採用に積極的」の割合が前年と比較して増加傾向にあった。

慢性的な人手不足や定年延長などの背景から、ミドル・シニア層についても未経験者を含めて応募間口を広げて採用する企業が増えてきているのではないか。

転職回数の多さの採用への影響

• 中途採用担当者の77.6％が選考時に転職回数を懸念
• 20代に対して気にする人の66.4％は転職回数３回以上で採用を躊躇

中途採用担当者に応募者の転職回数を気にするか聞いたところ、気にする割合は77.6%と約8割を占めた。

次に、転職回数を気にする人に年代別で採用を躊躇する転職回数を聞いたところ、20代の採用において転職回数が「3回以上」の場合に採用を躊躇すると回答した割合は66.4％と過半数におよんだ。同年代については「転職回数が1-2回でも採用を躊躇する」回答も3割以上となる。

転職市場が活発化しているなかでも、転職回数が多い応募者に対して懸念を感じる企業もあることがわかった。【図5】

一方で、「人柄が良かった」などを理由に、当初求めていたレベルや条件でなくとも「最終的に採用したケースが多かった」との回答は43.7%だった。企業によっては人柄を重視する場合や、早急な人員補充が必要だったなどの理由で、求めていたレベルや条件に合わずとも採用になることも多いと考えられる。【図6】

「やっぱり離職」の経験

• 約4割が「やっぱり離職（離職リスクが高い懸念がありつつ採用したが、やはり離職となった）」を経験
• 採用前後で認識齟齬が起きないよう注意が必要

採用後に退職してしまったケースについて、「選考時に離職リスクの高さを懸念しつつ採用したが、やはり離職となってしまったケース（やっぱり離職）」の経験があるか聞いたところ、39.6%の企業が今までに「経験あり」と答えた。また、6.7％は「2024年にあった」と回答した。【図7-1】

「やっぱり離職」の要因

「やっぱり離職」経験者に要因として考えられるものを選んでもらったところ、「仕事内容のミスマッチ（24.5%）」が最も多く、「社風・仕事文化とのミスマッチ（18.7％）」「上司との相性が合わなかった（18.4％）」が続いた。

採用数確保のためにスピード感を優先したり、求めていたレベルや条件には合わないが人柄で採用した結果、ミスマッチが生じて「やっぱり離職」に繋がったケースも考えられる。

「やっぱり離職」を防ぐためには、選考時に仕事内容のすり合わせを徹底したり、入社前に職場見学や上司となる予定の社員に会わせるなど、企業や社員と応募者の相性確認を強化することが求められるだろう。【図7-2】

調査担当者コメント

2024年の中途採用者数は前年に続き高水準となり、2025年の採用についても積極的な意向がみられました。採用費用が拡充（増加）していることからも、中途採用に積極的な様子が見られます。

企業は人材不足の中で採用目標を達成するため、未経験者の採用にも力を入れるだけでなく、転職回数の多さや求めるレベルや条件に満たないなど、選考時に不安を感じる応募者も採用するケースがあるようです。今回の調査では、離職リスクを懸念しつつ採用した人が、結局離職となってしまう「やっぱり離職」を経験した採用担当者が多いこともわかりました。

広告費や人件費など、多くのコストをかけて採用した人材が定着しないことは、企業にとって費用対効果の不満感にもつながると考えられます。 転職活動が活発化しているいま、企業は採用人数を確保するだけでなく、採用後のミスマッチをできる限り無くせるような工夫や、採用後のフォローを丁寧に行うなどの定着支援施策がより重要なのではないでしょうか。

マイナビキャリアリサーチLab研究員 元山春香

調査概要

※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります。
※n=30以下は参考値としております。

レポート内目次

1. 2024年の中途採用意欲・採用実施理由
2. 2024年の中途採用実績
3. 2024年の中途採用総合評価
4. 中途採用の選考基準（経験者・未経験者採用）
5. 選考時に求めている要素／躊躇する要素
6. 中途採用の選考方法（面接・選考期間）
7. 利用した転職サービス・手法とその満足度
8. 2024年の中途採用費用
9. 2025年の中途採用見通し

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