• 60～64歳の半数以上が、「65歳を超えても働き続けたい」意欲が見られる
• 年代が上がるほど現在の仕事や職場に良い印象を抱く

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在就労している40代～70代男女を対象にした『ミドルシニア／シニア^※層の就労者実態調査（2021年）』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。
※ミドルシニア：40～59歳以下、シニア：60歳以上で定義

調査詳細

ミドルシニア／シニア層が自身のキャリアとして何歳まで働き続けたいか

2021年4月より高齢者雇用安定法が改正され、65歳までの雇用確保の義務に加え、70歳までの就業確保の努力義務が追加された。

現在、正社員・非正社員で働く40～64歳に、自身のキャリアとして何歳まで働き続けたいかと聞いたところ、60～64歳において、「65歳を超えても働きたい」（「～70歳まで働きたい」+「～75歳まで働きたい」+「～80歳まで働きたい」+「80歳を超えても働きたい」の合計）と回答した割合は50.8％で5割を超えた。

40代、50代においても、65歳を超えても働きたい割合は3～4割程度となり、年齢を重ねても就労を続けたい意欲がうかがえた。【図1】

【図1】自身のキャリアとして何歳まで働き続けたいか

ミドルシニア／シニア層が新しく仕事を始める際に妥協できること

新しく仕事を始める際に妥協できる条件を聞いたところ、正社員では「自宅からの距離」「勤務時間」が妥協可能な条件として当てはまる割合が高く、「年収、給与」「職種、仕事内容」が低くなった。一方、非正社員では「勤務曜日」が高く、「職種、仕事内容」が低い結果となった。

年代別に見ると、「年収、給与」は年代が上がるほど妥協できる条件として割合が高くなり、70代では84.4%となっている。「職種、仕事内容」も年代が上がるほど妥協できる割合は高まるものの、50代・60代・70代においては最も割合が低く、年齢や雇用形態に関係なく妥協したくない条件であるようだ。【図2】

【図2】新しく仕事を始める際に妥協できること

ミドルシニア／シニア層の現在の仕事や職場への意欲

現在の仕事や職場に対して、「前向きさ」「充実感」「満足感」「継続意向」「他社推奨意向」をどれくらい感じているかについて、それぞれ「そう思う」+「どちらかといえばそう思う」の合計のスコアを見てみると、最も高いのは現在の職場で長く働きたいと思える「継続意向」で71.5%、次いで現在の仕事に前向きに取り組んでいる「前向きさ」が63.6％となった。

すべての項目において、年代が上がるほどスコアが高まる傾向が見られ、高年代は現在の仕事や職場に良い印象を抱いていることがわかる。【図3】

【図3】現在の仕事や職場への意欲

ミドルシニア／シニア層の就労目的

ミドルシニア・シニア層の就労目的は「自分の生活費のため（68.8％）」が最も高く、次いで「貯金をするため（51.2％）」「家族の生活費のため（50.9％）」となった。

雇用形態別にみると、全体と比較して正社員は生活費やローンの支払い、子ども関連の支出といった“生活防衛”のために働いている傾向が強い。また年代別で見ると、70代は特に健康維持や時間の有効活用、人との交流や充実感を得るためなど“生活の充実”のために働いている傾向が強く、雇用形態や年代によって働く目的が大きく異なるようだ。【図4】

【図4】就労目的

調査概要

レポート内目次

1. 回答者プロフィール
2. 就労実態
3. 仕事探しに関する意識
4. 現在の職場への意識
5. 早期離職の実態と意識
6. 回収数について

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」よりご確認ください。