• 2020年卒の「採用充足率」は80.4％で売り手市場が続く
• 次年度の採用スケジュールは前倒しの傾向に

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2020年卒採用の内定状況と、2021年卒の採用の見通しなどをまとめた「2020年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」の結果を発表した（1,349社回答）。

トピックス

• 2020年卒は80.4％で売り手市場が続く。内定者数は前年とほぼ同等数

• 外国人留学生の採用を実施した企業は15.2％。2021年の採用枠増加も検討

• 2021年卒の採用スケジュール、「内々定出し」は4月が最も高く、採用前倒しの傾向が予測される

調査詳細

2020年卒の新卒採用の振り返り

• 2020年卒は80.4％で売り手市場が続く
• 内定者数は前年とほぼ同等数

採用充足率

「採用充足率」（内定者数／募集人数）は、前年を4.0％下回る80.4％となった。2017年卒から右肩下がりとなっており、企業側の厳しい状況が続いている。業種別に見ると、「金融（99.8％）」の採用充足率が最も高く、「小売（71.9％）」が前年比10.2pt減と特に低い結果だった。

【図1‐A】 採用充足率（全体-新卒全般）の年次推移

募集人数及び内定者数の前年入社実績数比

また、2020年卒募集人数／2019年卒入社実績数”で前年の入社実績に対する2020年卒募集人数の割合を計算すると、全体で2019年卒入社実績よりも19.0％増で募集人数を設定していることがわかる。

採用充足率は減少しているが、2019年卒の入社実績と2020年卒の内定者数を比較すると、ほぼ同等数（−3.2％）は確保できている結果となった。

【図1‐B】募集人数及び内定者数の前年入社実績数比

外国人留学生の採用

• 実施した企業は15.2％
• 2021年の採用枠増加も検討

外国人留学生を採用したか

2020年卒に「外国人留学生を採用した（する予定）＋採用活動はしたが、採用できなかった」と回答した企業は15.2％となった。そのうち上場企業は37.0％、非上場企業は13.2％だった。依然として、企業側の外国人を受け入れる環境整備や採用手続きが課題となっているようだ。

【図2‐A】本年、外国人留学生を採用したか

外国人留学生の採用予定があるか

また、次年度（2021年卒採用）に外国人留学生の採用を予定している企業は、「採用する予定」と「検討中」で36.3％。特に上場企業は「採用する予定」と「検討中」あわせて56.1％となり、企業の半数以上が採用数を増やすことを検討していることから、課題はありながらも外国人留学生の採用意欲が高まっていることがうかがえる。

【図2‐B】2021年卒採用で外国人留学生の採用予定がある

採用スケジュール

• 「内々定出し」は4月が最も高く、採用前倒しの傾向が予測される

2020年卒採用スケジュール

2020年卒採用スケジュールの実績と、2021年卒採用スケジュールの予定を比較すると、インターンシップの開始時期は2020年卒、2921年卒ともに「8月」の割合が高く、夏からの実施傾向も変わらない。

一方、2021年卒活動予定スケジュールで「面接」開始時期が、2020年卒と比べて「3月」と回答する割合が高く（2021年卒：43.2％、2020年卒：36.1％）、「内々定出し」も昨年より早まり「4月」がピークとなりそうだ。

【図3‐A】2020年卒採用スケジュール

2021年卒採用スケジュール

2020年7月から開催予定の、東京オリンピック・パラリンピックの影響もあり、イベント会場や移動手段や宿泊施設の確保が通常より困難となることが予想されるため、2021年卒の企業説明会・採用選考スケジュールは、企業・学生ともに慎重に情報開示・情報収集していくことが重要である。

【図3‐B】2021年卒採用スケジュール

調査概要

レポート内目次

PDFデータ内の主なトピックを記載しています。

• 採用充足率
• 内定者への満足度
• 採用活動の印象
• 採用活動が厳しかったと回答した理由
• 内定を出す基準
• 今年度（2020年卒）インターンシップ参加学生数/ 日当の有無/ 参加者へのフォロー
• 応募学生数（エントリー数）/ エントリーシート提出学生数
• 説明会参加学生数 / 説明会で力を入れて説明した点 / 1次面接受験学生数
• 選考回数 / 採用活動での人事以外の社員の活用 / 新卒専任担当者数
• 選考途中の辞退率 / 内々定辞退率 / 内々定辞退の方法 / 内定後の対応
• 内定者1人あたりの応募学生数・説明会参加学生数等平均
• 採用活動進捗状況 / 採用活動を終了した（する）時期 / 採用活動期間
• 次年度（2021年卒）の採用活動について
• 次年度（2021年卒）重点を置くこと
• 次年度（2021年卒）インターンシップ　現状と予定
• 今年度・次年度採用スケジュール（全体 / 上場・非上場 ）
• 今年度・次年度採用スケジュール（全体 / 上場・非上場 ）
• 障がい者雇用について/ 外国人留学生の採用/ 採用活動の効率化やWEBセミナーを活用することについて
• 奨学金返済をサポートする制度の導入について/ 東京オリンピック・パラリンピック開催時期について
• 採用費平均 / 業種対応表

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