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派遣社員の意識・就労実態調査(2019年)

派遣社員として働く理由で最も多かったのは「正社員として就職できなかったから(20.9%)」

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、現在派遣社員として対象職種(※)のいずれかで働く、男女20~59歳を対象とした「派遣社員の意識・就労実態調査(2019年)」を発表しました。

◆ 調査概要

内容 派遣社員の意識・就労実態調査(2019年)
調査期間 2019年6月21日(金)~6月24日(月)
調査対象 現在派遣社員として対象職種のいずれかで働く男女20~59歳
※対象職種:オフィスワーク・事務/販売/サービス/テレオペ・テレマーケティング/機械・電気・IT技術・通信系/介護・福祉関連業務/製造/配送・輸送・物流
調査方法 インターネット調査
有効回答数 1,431名

◆ TOPICS

現在、派遣社員として働く理由で最も多かった回答は、「正社員として就職できなかったから(20.9%)」となった。男女別にみると、男性は当該理由が31.8%で最も多い結果に。一方、女性は14.1%となり、「働く日数・時間を自分で選べるから」が17.1%で最も多く、男女で理由に違いが出た【図1】。

【図1】派遣社員を選んだ理由(単一回答)

今後希望する雇用形態について聞くと、男性は「正社員」が38.4%、女性は「派遣社員」が40.8%で、ここでも男女の差が出る結果に。職種別では「機械・電気・IT技術・通信系(40.6%)」と「製造(36.4%)」が派遣社員よりも、正社員で働くことを希望する割合が高かった【図2】。

【図2】今後どの雇用形態で働きたいか(単一回答)

今後正社員として働きたい理由は、「雇用が安定しているから(73.7%)」と「賞与が欲しいから(73.7%)」がそれぞれ7割を超える結果となり、やりがいやキャリアアップより、今後の雇用の安定性を重視していることがわかる【図3】。

【図3】(今後正社員として働きたい人に聞いた)正社員として働きたい理由 (複数回答 n=449)

◆ INDEX

1,回答者プロフィール
2,就労実態
3,就労意識
4,派遣会社選びの実態
5,派遣会社への定着ポイント
6,派遣先変更・退職理由

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