調査・データ2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）「マイナビ2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月)」の結果を発表し、エントリーシート選考のAI導入ついて、半数以上の学生から「評価基準が不透明で、すべてを正確に評価できない」…インターンシップ公開日：2025.02.14
調査・データ企業人材ニーズ調査2024年版マイナビは「企業人材ニーズ調査2024年版」を発表。採用目標達成のために基本給をあげた中途採用担当者・新卒採用担当者は約7割で、ともに2年連続過去最高。一方で、採用数が向上した割合は4割にとどまる。ま…賃金公開日：2025.01.16
コラム【キャリアリサーチLab研究員が検証】生成AIで学生は面接対策できるのか？ 就職活動における学生の生成AI利用について、本コラムでは面接対策で利用できるかどうか検証した。結果、エントリーシートを深堀りする形で想定問答を行うことができた。前コラムから生成AIの学生利用をみてきた…AI公開日：2025.01.09
コラムベトナムHRテックの最新トレンドと採用戦略の革新HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit 開催報告「HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit」の開催報告。ベトナム・ホーチミン市で開催された本イベントでは、最新のHRテクノロジーと採用戦略の革新がテーマ…グローバル公開日：2024.12.20
コラムアルゴリズム嫌悪とは？AIと人の関係を考える伊達洋駆氏による「アルゴリズム嫌悪」についてのコラム。人事領域においてAIの導入が進んでいるものの、AIの判断をそのまま受け入れられないことやAIに対し不安を感じこともある。本コラムではそんなアルゴリ…AI公開日：2024.11.11
コラム仕事がAIに代替されていく世の中でも人の可能性は広がっているー大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏前編に引き続き、大正大学地域構想研究所の中島ゆき主任研究員に国勢調査直近10年で増えている職業とその時代背景や問題点、今後増えていくだろう職業について伺います。業界・業種別公開日：2024.10.29
コラム「ネタバレ消費」「失敗したくない」…Z世代の傾向を「ネガティブ・ケイパビリティ」を通して見る「事実や理由を早急に求めず、不確実さ、不思議さ、懐疑の中にいられる能力」と説明される「ネガティブ・ケイパビリティ」。VUCA時代を生きるZ世代の特徴である「ネタバレ消費」「失敗したくない」といった傾向…Z世代公開日：2024.10.18
コラム【キャリアリサーチLab研究員が検証】生成AIでエントリーシートは書けるのか？ AIの技術発展は目覚ましく、経済成長や社会課題解決への貢献が期待されており、日本においても人手不足解消などを目的としてAIの積極的な活用が求められている。本コラムでは就職活動という文脈における現時点で…AI公開日：2024.09.26
コラム生成AIがもたらす就職活動の変化～2024年卒から2025年卒の変化についてAIの技術発展は目覚ましく、経済成長や社会課題解決への貢献が期待されており、日本においても人手不足解消などを目的としてAIの積極的な活用が求められている。本コラムでは就職活動という文脈における現時点で…AI公開日：2024.08.09
調査・データ2025年卒企業新卒採用活動調査2025年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。学部卒生の初任給を増額した企業は84.4％で、前年比14.4pt増加。引き上げ額も「1万円～2万円未満」が最多となり増加している。就職活動におけ…新卒採用公開日：2024.07.19
