自己都合退職 じこつごうたいしょく 「自己都合退職」とは労働者個人のプライベートな都合で自発的に申し出た退職のことを指す。 ここで言う都合とは、キャリアアップに向けた転職、結婚・出産・介護などのライフ…

はじめに 少子高齢化や人手不足が深刻化する中で、2021年4月の法改正により70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、企業にとってもシニア層の就業機会の拡大を行うことが労働力不足を解決するために重要…

2023年7-9月の平均初年度年収は455.5万円。業種別では「IT・通信・インターネット」が最も高く511.4万円。求人件数は2019年平均比149.7％。<br> 本ページは2023年…

9月の全国平均初年度年収は、455.2万円で前月から増減なし、前年同月から2.8万円増加している。業種別では「金融・保険」が524.4万円で最も高い。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載…

9月の求人件数は、2019年平均比167.9%で、前月から30ポイント増加。 応募数は2019年平均比96.4%で、前月から8ポイント増加した。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された…

内定率は86.0％｜内定式は「対面形式で、全員集まって実施」が約8割で最多。コロナ禍以降、2年連続で増加｜約6割の学生が、内定式に参加したことで「他の内定者と仲良くなれるか」という不安が軽減・解消した…

「ダイバーシティ」とはさまざまな属性やさまざまなライフスタイル、価値観を持った個人が集まった状態のことを指す。グローバル化が進む中で、多様な人材を雇用し、多様な価値観を取り入れることは重要だ。このコラ…

正社員で自身の年収や人事評価を妥当と感じている人はどの程度いるのか、妥当と感じられない理由は何かに着目し、単純な賃上げに捉われずどのようにすれば妥当感を得ることができるか企業・労働者双方から考察した。

副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。従業員の副業・兼業を認可する制度がある企業は70.6％（前年比+1.9pt）と3年連続で増加した。マイナビ は202…

マイナビ・ワルシャワ駐在員事務所の島森浩一郎氏によるコラム。現在、IT領域において強みのある中・東欧諸国に注目が集まっている。ポーランドを中心とする中・東欧諸国のIT人材と彼らを取り巻く現状について、…