ガクチカがくちか 「学生時代に力を入れたこと」あるいは「学生時代に頑張ったこと」の略で、就職活動中の学生の間でよく使われる造語のひとつ。 選考の過程で、志望動機や自己PRと並んで問われる頻度が高いこと…

オワハラおわはら 「就職活動終われハラスメント」の略語で、企業が就職活動中の学生に圧力をかける行為のこと。 内定を出す条件に他社の選考を辞退するよう強要する、研修や課題と称して内定を出した学生を長期間…

WEB面接うぇぶめんせつ パソコンやスマートフォンなどをインターネットでつなぎ、ビデオ通話で行われる面接のことで「オンライン面接」とも呼ばれる。 遠隔地の応募者の選考に利用されることが多かったが、新型…

GD（Group Discussion）グループディスカッションじーでぃー（ぐるーぷでぃすかっしょん）ぐるーぷでぃすかっしょん 採用活動で用いられる選考方法のひとつ。グループにテーマを与えて討論をさせ…

AI面接えーあいめんせつ 採用活動にAI（人工知能）を活用した新しい選考手法。その名のとおり、人間に代わってAIが面接を行い、評価までを担う。 応募者は専用アプリを使っていつでも好きな場所で面接を受け…

雇用調整こようちょうせい 景気の変動や社会情勢の変化によって、主に企業が事業活動を拡大・縮小する場合に従業員の数や労働時間を調整することをいう。 一般的には事業活動の縮小に際して調整を行う例が多く、残…

ダイレクトリクルーティングだいれくとりくるーてぃんぐ スカウトなどの手段によって、企業側から優秀な人材に直接アプローチしていく採用方法。 これまで主流となっていた求人媒体や人材紹介を利用して応募者を「…

ゼネラリスト人材ぜねらりすとじんざい 組織の中でも特に幅広い分野の知識と能力を有する人材を指す。 さまざまな業務や部署を多角的に見渡して、自らの経験と知見をもとに的確な判断や調整を担うオールラウンダー…

ジョブ・ディスクリプションじょぶ・でぃすくりぷしょん 職務内容を詳細に記載した文書のこと。日本語では「職務記述書」と訳されることが多い。 社員の職務を明確化するために作成され、具体的な業務内容と範囲、…

アルムナイ採用あるむないさいよう 過去に在籍していた社員を自社の貴重な人的資源と捉えて継続的にネットワークを築き、そのなかの人材を再雇用する採用方法。 「アルムナイ（Alumni）」は、本来は「卒業生…