極限の集中状態のことを指す「ゾーン状態」について探る本特集。第2章では元女子サッカー選手でありマイナビ社員である鈴木あぐりさんへのインタビューや理論を元にスポーツ・仕事での「ゾーン状態」とその状態をつ…

経営学においてはさまざまな領域において、失敗することの効果が主張され推奨されており、より多くの失敗をより早く発見できるかが企業の競争優位を高めると考えられています。 他方で私たちの職場では、失敗は可能…

法政大学教授の坂爪洋美氏によるコラム。「従業員（私）のキャリアはどうあるべきか」という問いに対して注目されているのが「キャリア自律」である。多くの企業で取り組みの模索が続いてるが「キャリア自律は意味が…

ゾーンとは極限の集中状態のことを指す。マイナビキャリアリサーチLabでは、技術革新が進み変化の速い現代で仕事で成果を出し続けるために必要な「集中力のコントロール」に着目した。特集では、先行研究や集中・…

マイナビが実施した最新の調査をみると、企業と個人ではリスキリングが必要だと考えている職種や、職種ごとに必要とされる能力が異なっていた。この差から生まれると考えられる問題や問題解決案について考察していき…

大人になっても伸ばせる非認知能力に焦点をあてた特集の第二回。本コラムでは、性格スキルを構成する「ビッグ・ファイブ」などの先行研究を紹介しながら「仕事の成果に影響する非認知能力」について考察していく。数…

大分大学講師の碇邦生氏によるコラム。マイナビキャリアリサーチLabとの共同研究で実施した調査をもとに、内定者に対する企業からのコミュニケーションの重要性を考察している。新卒採用は内定から入社まで期間が…

パースペクティブ・テイキングとは、他者の見ている視点を自分のなかに取り入れることを意味します。相手を深く理解し、交渉やコミュニケーションを円滑に進めるための能力として注目されています。本稿では、他者と…

非認知能力とは、学力など数値で測れる「認知能力」に対し、コミュニケーション能力などの数値で測れない能力を指すとされている。マイナビキャリアリサーチLabでは、社会においてこの非認知能力も評価される対象…

ダイバーシティの推進に着手する企業が増えてきている。テレワークの導入によって働き方の多様化が進んだことや、高度なスキルを持つ海外人材の採用に注目する企業が増えたことなどによる影響が原因だろう。本稿では…