調査・データ主婦のアルバイト調査(2024年)株式会社マイナビは、20~50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査(2024年)」の結果を発表しました。本調査は今年で6年目となります。約7割が希望する働き方ができれば正社員として働きたい…主婦・主夫
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (4月)マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から12.3pt増の64.3%。就職活動の継続については未内々定者・内定保有活動継続者ともに「6月末」が最多と例年から大きな変化は…内定・内定率
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (3月)マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から17.4pt増の47.4%。職種別コースについて「志望職種が決まっており、仕事内容も理解できたので応募しやすかった」が最多、志…内定・内定率
コラムキャリア継続の障壁 更年期の壁—日本女子大学 人間社会学部 周燕飛氏今回のコラムではNHK調査の結果をもとに、連載の第1回(キャリア継続の障壁 第1子出産の壁)と第2回(キャリア継続の障壁 小1の壁)に続き、キャリア継続の最後の関門である「更年期の壁」について考察して…女性活躍
調査・データ【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2024年(2023年実績)株式会社マイナビは「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2024年(2023年実績)」の結果を発表。共働き世帯の約半数は「家計が苦しい」と感じていることが分かった。家計が苦しい世帯年収…正社員
コラム「誰ひとり取り残されることない」女性活躍に向けて名労働政策研究・研修機構 田上皓大氏による女性労働政策について論じたコラム。労働市場における男女格差の是正や社会における男女平等の達成は今日国際的な目標として設定されているが、今日の日本の社会経済にお…女性活躍
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (3月1日)マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から16.2pt増の34.3%。一方で、内々定を保有したまま活動する学生は71.6%(対前年比6.2pt減)で、活動を継続する時期…内定・内定率
研究レポート女性管理職を増やすための職場環境と上司のサポート ~2030年の女性管理職比率30%達成に向けて~2030年に女性管理職比率30%を達成するためにどうすれば良いのか、「非管理職女性の管理職意向を高めるための施策」「女性を管理職にした経験のある上司と職場の特徴」について考察した。女性活躍
コラムキャリア継続の障壁 小1の壁—日本女子大学 人間社会学部 周燕飛氏本コラム連載の第1回(キャリア継続の障壁 第1子出産の壁)では、多くの女性が第1子の出産前後にキャリアが中断している現状、原因とその対策について紹介した。もっとも、キャリア継続の障壁は、「第1子出産の…女性活躍
コラム【つむぐ人】移住先の町を、家族を、明るく照らすこと。それは、自分にしかできない想いを叶えることでもあった。「つむぐ、キャリア」を実践している方々を「つむぐ人」と称し、その方々にインタビューを行い、自らのライフキャリアとビジネスキャリアをどのようにつむいできたのかをお聞きします。二人目は、大分県に移住した、…つむぐキャリア