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【コンサルティング・調査業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）

業界・業種別

公開日：2026.03.23

コラム

さまざまな価値観が交差する職場で、公平な人事評価を実現するために求められること

人事制度

公開日：2026.03.19

コラム

職場の宿命―上司との相性【職場の悩みに、哲学を第2回】（京都大学名誉教授／上智大学グリーフケア研究所副所長西平直氏）

コミュニケーション

公開日：2026.03.19

広がるスポットワークとその社会的意義ーキャリア探索の入り口としての可能性ー

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広がるスポットワークとその社会的意義―キャリア探索の入り口としての可能性―

スポットワーク

公開日：2026.03.18／更新日：2026.03.17

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インクルージョンとは？～DE&Iと組織とのかかわりと多様性を解説～

多様な働き方

公開日：2026.03.18

コラム

2027年卒就職内定率（内々定率）の状況

内定・内定率

公開日：2026.03.17

コラム

2026年の転職市場・中途採用の最新動向！転職活動の実施率や年収データなど

中途採用（転職）

公開日：2026.03.17

コラム

内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－

新卒採用

公開日：2026.03.16

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絵本の力について考える

駒澤大学の内藤寿子教授による連載コラムです。幼いときから触れている人の多い「絵本」という存在が、キャリア教育にどのような影響を与えているのか、絵本を大人が読むことの意義などについて…

最終更新日:2023.09.05

新入社員の意欲を高める内定から入社までのコミュニケーション

この特集は、大分大学の碇邦生氏とマイナビキャリアリサーチLabとの共同研究で実施した「2023年卒の内定者に対するコミュニケーション」に関する企業調査と学生調査の結果をもとに、適切…

最終更新日:2023.09.12

企業とつくる個人のキャリア

2022年の流行語大賞に「リスキリング」がノミネートされましたが、現代は先の見えない時代といわれ、不安も多いからこそリスキリングなど自分のキャリアパスを考えて行動することに注目が集…

最終更新日:2023.11.10

キャリア教育の未来

この特集は、株式会社Strobolightsの代表取締役社長、羽田啓一郎氏による連載コラムです。「キャリア教育」をテーマに、羽田氏が前職であるマイナビで勤務している際、キャリア教育…

最終更新日:2021.11.11

働く女性のセカンドキャリアを考える

この特集では、まだロールモデルが少ない40代から50代の女性に焦点をあて、自らセカンドキャリアを切り拓く女性にインタビューなどを通して、働く女性のセカンドキャリアを追っています。女…

最終更新日:2022.03.10

研究員のマルチアングル

マイナビキャリアリサーチLabで「新卒採用領域」「中途採用領域」「アルバイト領域」などそれぞれの専門領域を担当する研究員によるコラムを公開しています。学生や企業、個人に向けた調査か…

最終更新日:2026.03.18

大人の非認知能力

VUCAの時代といわれ、働き方や価値観が多様化する昨今。自分自身のキャリアを考えていくときに、「自分はどんなところが評価されているんだろう？」「そもそも自分の得意なこと・能力ってな…

最終更新日:2023.09.28

仕事で成果を出し続けるための「ゾーン」コントロール術を考える

この特集では、変化の速い現代においても安定して成果を出し続けるための「集中力」に注目しました。成果に繋がる集中力の極限状態としてはアスリートの世界で言われる「ゾーン状態」を参考に、…

最終更新日:2023.09.27

多士済々

マイナビキャリアリサーチLabでは、大学教授や企業人、専門家など、キャリアや雇用、組織、社会などにまつわる知見をもつさまざまな人に寄稿をいただいております。この特集では、優秀な人材…

最終更新日:2026.01.15

データで見る世界のキャリア事情

この特集では、世界のキャリアの最新動向や日本での外国人採用などについてを紹介していきます。マイナビ社では、グローバルに事業やグループ会社を展開（2023年7月時点で、米国・韓国・イ…

最終更新日:2024.12.20

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