調査・データ2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜若年層向けキャリア教育について＞マイナビが企業の大学低学年・若年層向けキャリア教育の実施状況を調査。大学生低学年（大学1、2年生）向けのキャリア教育に取り組む企業は14.2％。また5社に1社が高校生向け、約7社に1社が中学生向けキャ…キャリア教育公開日：2025.12.23
調査・データ2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜インターンシップ・キャリア形成支援活動について＞マイナビが企業の2027年卒学生向けインターンシップ・仕事体験実施状況を調査。27年卒のインターンシップ・仕事体験を実施（あるいは実施予定）の企業は69.8％で、前年よりも増加。学生が学業とインターン…インターンシップ公開日：2025.12.22
調査・データ2026年卒企業新卒内定状況調査マイナビが2026年卒の新卒採用に関する企業調査を発表。採用充足率は69.7%で過去最低で。AIによる業務代替が採用数に与える影響（いわゆる「AI就職氷河期」「AIリストラ」の可能性）について21.4…新卒採用公開日：2025.11.07
研究レポート2025年卒学生に卒業直前に聞いた意識・価値観・志向・活動と就職先満足度への影響満足する就職活動とはなんだろうか。就職活動に成功や勝ち負けは存在せずそれぞれ各個人のストーリーがあり何かひとつの要因だけで決まるものではなく、様々なことが関係していることは想像に難くない。このレポート…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2025.09.30
コラム「地域・体験・情報格差」就活の“見えない壁”に迫る～2026年卒新卒採用の振り返り～就職活動において「格差」を感じる学生は7割を超える。その中で「地域格差」「経験格差」「情報格差」について解説。留学や海外在住、サークルのリーダー経験などの差によるガクチカ格差や、都市部と地方での企業情…新卒採用公開日：2025.09.25
コラム大卒初任給「これ以上引き上げられない」企業も！「給与逆転」から「初任給引き上げ疲れ」「第3の賃上げ」など企業の動向をまとめるマイナビの調査によれば、2026年卒の新卒採用において初任給を引き上げた企業は約9割に上った。一方で中には「これ以上引き上げられない」とする企業も出始めた。就職氷河期世代を含む既存社員との給与逆転や第…賃金公開日：2025.07.30
調査・データ2026年卒企業新卒採用活動調査2026年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は88.8％で、前年比4.4pt増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業が3割を超えた。就職活動における学生の生成AI利…新卒採用公開日：2025.07.23
調査・データ2026年卒大学生就職意識調査マイナビ調べでは、2026年卒の就活生の企業選択のポイントは「安定している会社」が7年連続で最多となったほか、行きたくない会社は「転勤が多い会社」が「ノルマのきつそうな会社」に次いで2番目に多い回答と…就業意識公開日：2025.04.23
調査・データ【業種別】のマイナビ・日経大学生就職企業人気ランキング（2026年卒～2013年卒）[toc] 就職企業人気ランキングとは 株式会社マイナビは、株式会社日本経済新聞社と共同で、学生を対象とした「マイナビ・日経 大学生就職企業人気ランキング」を実施し、業種別のランキング（文理総合）各上…ランキング公開日：2025.03.14／更新日：2025.12.11
コラム就職活動時期の親子に生まれる3つのズレとは？就活生と保護者の理想の関係性を考える～2026年卒新卒採用・就職活動の展望～子どもの就職活動において、親の影響はどの程度大きなものなのか。「オヤカク」をはじめ学生の保護者に連絡やアプローチをする企業があるなか、就職活動時期における学生と保護者・企業の間に生じるズレ・ギャップを…就業意識公開日：2025.03.10
