コラムプランド・ハプンスタンス理論とは－偶然をチャンスに変えるキャリア戦略と実践の促し方 変化の激しい時代に知っておきたいキャリア理論「プランド・ハプンスタンス理論（セオリー）」を解説。好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・冒険心などの偶然を生かす5つの行動指針や、偶然を引き寄せる人事制度として…キャリア理論投稿日：2025.09.04
コラムジョブ・クラフティングとは？企業への効果やメリット、実践方法を解説 業務内容や人間関係、仕事に対する認識を主体的に再構築する「ジョブ・クラフティング」を解説。人的資本経営やエンゲージメント向上につながる理由、作業クラフティング、人間関係クラフティング、認知クラフティン…キャリア自律投稿日：2025.08.12
コラムレジリエンスとは？ビジネスでの重要性や高めるためのポイントを解説困難やストレスにも適応して乗り越えていく力「レジリエンス」を解説。VUCA時代のビジネスにおいて重要な理由、レジリエンスを高める6つの特徴、従業員のレジリエンスを高めて組織のパフォーマンスを向上させる…メンタルヘルス投稿日：2025.07.08
コラムウェルビーイング経営とは－考え方と職場づくりのポイント、企業の取り組み事例を紹介人的資本経営でも重要な「ウェルビーイング経営」を解説。ウェルビーイング経営の概念から従業員のウェルビーイング向上に向けてのポイントを解説するとともに、実践例として過去にキャリアリサーチLabでインタビ…人的資本経営投稿日：2025.05.22
コラムジョブ・クラフティングでミスフィットを克服する～配属ガチャをチャンスに変えるマネジメント～－上智大学 森永雄太氏変化の激しい時代を背景に従業員には能動的にキャリアを歩んでいくことが期待されている。自分のキャリアを会社任せにするのではなく、「自分の価値観や将来やりたいことについて明確にすること」や「それらを実現す…キャリア自律投稿日：2024.03.18
コラム「健康経営」における仕事と休みのバランス—法政大学・梅崎修氏×武蔵大学・森永雄太氏法政大学の梅崎修教授、武蔵大学の森永教授による対談インタビューの後編。「健康経営」をテーマにした対談のなかで、「仕事と休み」について議論が発展した。仕事の生産性を上げる効率的な休みの過ごし方、また仕事…健康経営投稿日：2022.11.11
コラム今考える「健康経営」のこれから—法政大学・梅崎修氏×武蔵大学・森永雄太氏法政大学の梅崎修教授、武蔵大学の森永教授による対談インタビュー。コロナ禍もあり注目されている「健康」であるが、企業が従業員の健康を考える「健康経営」という取り組みが注目されている。健康経営の背景やメリ…健康経営投稿日：2022.10.18
コラム自律分散型の働き方とジョブ・クラフティング– 武蔵大学・森永雄太氏武蔵大学経済学部経営学科教授の森永雄太氏による、自律分散型の働き方とジョブ・クラフティングを語ったコラム。「決められた仕事だけに留まらず、役割を広げたり、他者との関わりに変更を加え、仕事の意味ややりが…キャリア自律投稿日：2022.08.25
Well BeingWell Beingうぇるびーいんぐ 「Well Being（ウェルビーイング）」とは「心身的、社会的ともに健康な状態」を意味する概念。 従業員の健康と企業の生産性を両立させる「健康経営」としてWel…投稿日：2022.08.08
コラム従業員のウェルビーイングを重視するマネジメント– 武蔵大学・森永雄太氏日本企業で働く従業員エンゲージメントの低下が話題になって久しい。武蔵大学経済学部経営学科教授の森永雄太氏による本コラムでは、幸福や健康を意味する「ウェルビーイング」を重視するマネジメント、すなわちウェ…エンゲージメント投稿日：2022.04.21
