調査・データ非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2024年)マイナビは、全国の企業を対象に実施した「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2024年)」の結果を発表した。4割以上の企業が正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した。直近半年間でアル…アルバイト採用
コラム早期離職に繋がる入社後のギャップとは?-年代別の理由と企業の対策を紹介若手の早期離職が話題になっている。なぜ早期離職が起きてしまうのか。今回は、早期離職の理由についての調査結果から、早期離職に繋がりやすい「入社後のギャップ」を探り、実際にそのようなギャップを防ぐために実…中途採用(転職)
コラム「仕事と私生活の満足度」どちらも高めることが個人と企業にもたらす効果とは?このコラムではマイナビが実施した最新の調査データに基づき、仕事と私生活の満足度がどちらも高いことに対するメリットについて考察している。データからは個人、企業どちらの視点においてもメリットがあることが示…正社員
調査・データ非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2024年)マイナビは「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2024年)」を発表。非正規雇用の外国人を採用していると回答した企業は約4割。非正規雇用の外国人採用を行っている企業のうち約7割が「宗教的な…アルバイト採用
コラム攻略すべきターゲットを捉える〜仕事の成果を高める利害関係図の作り方〜レポートラインとは、仕事における指揮系統を意味する。本コラムでは、仕事における利害関係者をテーマに、レポートラインを意識しながら周囲の関係者と有益な関係を築き上げていくためのアプローチを紹介する。コミュニケーション能力
調査・データ2025年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況入社予定先を決定した学生のうちの約6割が「入社先で長く働きたい」人生100年時代の到来を踏まえ、働き続けたい年齢の平均は63.8歳 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土…大学生(3~4年生)・大学院生
コラム支援を通じて、プロボノに関わる人や組織、企業の変化・成長を起こしていきたい(NPO法人『二枚目の名刺』廣 優樹代表)プロボノ活動を推進していくためには、社会課題を解決したい社会人(個人)と、受け入れ側である組織(NPOや企業)以外に、その両者をつなぐ中間支援団体といわれるNPOの存在が欠かせない。中間支援団体の1つ…キャリア開発
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (6月15日)マイナビ調査によると、25年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は前年から4.4pt増の80.8%。3社以上の内々定を保有している学生は39.9%という結果となった。また、就職活動を終了している学生の…内定・内定率内定者フォロー大学生(3~4年生)・大学院生
コラム地方の人材不足解消を考える~新卒のIターン就職を促進するには~地方の若者の流出や人材不足が問題となっている。今回は新卒学生のIターン就職に注目し、就活生への調査を元に、Iターン就職したい学生の理由、Iターン就職に興味を持ったきっかけなど、Iターン就職したくなる新…Uターン・Iターン
コラム就職活動と新入社員生活を象徴する「漢字一文字」とは?マイナビキャリアリサーチLabでは、学生就職モニター調査という調査で就職活動時期の学生に「あなたの就職活動を漢字一文字で表すと?」という質問を、入社半年後調査という調査で「新入社員生活を漢字一文字で表…ランキング