2023年の求人件数はコロナ前2019年の約1.5倍
2023年に中途採用者の賃金を上げた企業は約8割。2024年に賃上げ予定の企業は約7割

株式会社マイナビは、2023年における中途採用・転職市場を3部構成でまとめた、「中途採用・転職総括 レポート2024年版（2023年実績）」を発表した。第1部は「雇用市場の概況」、第2部は「企業の中途採用状況」、第3部は「求職者の動向」についてまとめている。

トピックス

雇用市場の概況

2023年の有効求人倍率は1.31倍（前年比0.03ptプラス）。前年と比べ求人数がやや増加し、求職者数が減少したことで有効求人倍率は上昇した【図1】。

【図1】有効求人数、有効求職者数および有効求人倍率の推移

2023年は業種問わず「人材不足」の状態で推移している。2022年から不足感は変わらず高い様子が見られ、2023年は人材不足がさらに加速したといえるだろう。

業種別で見ると特に「運輸業、郵便業」で人材不足の傾向が強まっており、物流の2024年問題に向けて対策をとっている企業が多かったと推察される【図2】。

【図2】雇用人員 判断D.I.（「不足」-「過剰」）ー正社員等　5月時点の年推移

企業の中途採用状況

2023年の求人掲載数は前年を上回り、企業の正社員採用活動はさらに活発に実施されていた。【図3】。

【図3】マイナビ転職　掲載求人件数推移（2019年平均を100％とした）

今後の企業の中途採用活動はさらに活発化。未経験者採用にも力を入れ始める企業も徐々に増える見通し【図4】。

【図4】今後（2024年）の中途採用の見通し

2023年に中途採用者の賃金を上げた企業は約8割。2024年に賃上げ予定の企業は約7割。業種別で見ると、「メーカー」が最も「上げる予定」の割合が高く、次いで「金融・保険・コンサルティング」「IT・通信・インターネット」と続いた。

「運輸・交通・物流・倉庫」では「前年より、10%以上の水準で上げる予定」が高めで、大幅な賃上げを予定している企業が多いことがうかがえる【図5】。

【図5】中途採用の賃上げ予定

転職者の動向

2023年の正社員の転職率は、2016年以降最も高かった前年とほぼ同水準。正社員の転職率は7.5%と、コロナ前と比較しても転職活動が積極的に行われていた様子がうかがえる【図6】。

【図6】正社員の転職率（20-50代）

『プラスに働く』では「退職金制度がある」が最も高く、次いで「有給取得向上施策」、「企業独自の休暇制度」となっており、お金や休暇に関する施策・制度は応募意欲に明確にプラスに働くと考えられているようだ【図7】。

【図7】以下の施策・制度がある企業に対して、応募意欲はどのように影響するか

まとめ

レポート内目次

第 1 部．雇用市場の概観 ・・・ P.4～7
第 2 部．企業の中途採用状況 ・・・ P.9～15
第 3 部．転職者の動向 ・・・ P.17～23

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