コラム多様な人材の活躍に繋がる「限定正社員制度」 について企業の導入状況と非正規社員のニーズを探る労働力不足を解決するために、企業において多様な人材の就業機会の拡大を行うことが重要視されている。そこで今、仕事の範囲・労働時間・勤務地などの働き方を限定した「限定正社員制度」が注目を集めている。本コラ…人事制度時差出勤・時短勤務公開日：2024.01.31
調査・データアルバイト採用活動に関する企業調査（2023年）マイナビは「アルバイト採用活動に関する企業調査（2023年）」を発表。アルバイトの人材不足を感じた企業は63.6％。人材確保のための施策は「給与増額」「スポットワーカーの受入」が増加 スポットワーカー…アルバイト採用公開日：2024.01.12
調査・データ非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年9-10月）株式会社マイナビは、非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年9-10月）を発表。非正規雇用における求職活動を行った人の割合は18.7%となり調査開始以来、過去最高に。勤務地や労働時間を…パート・アルバイト公開日：2023.12.05
調査・データ非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2023年9-10月）マイナビは「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2023年9-10月）」を発表。企業のアルバイト不足感は4割、飲食・宿泊業では約6割がアルバイトの人手不足感があると回答。限定正社員制度について必要性…パート・アルバイト公開日：2023.12.05
コラム65歳以上のシニア層の雇用・就業状況～企業と働き手が考える「今後求められる能力」とは～はじめに 少子高齢化や人手不足が深刻化する中で、2021年4月の法改正により70歳までの就業機会の確保が努力義務となり、企業にとってもシニア層の就業機会の拡大を行うことが労働力不足を解決するために重要…再雇用・シニア採用公開日：2023.10.30
研究レポート働くシングル女性の悩み大解剖～女性が子どもを持ちながらいきいきと働き続けるためのパートナー選び～働く未婚女性の理想のライフキャリアと悩みに着目。実際に子どもを持ちながら働く既婚女性で仕事の満足度が高い人の特徴をもとに、子どもを持ちながら働き続けたい未婚女性の悩みを解決するためのヒントを探る。女性活躍公開日：2023.09.29
調査・データ非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2023年7-8月）マイナビは「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2023年3-4月）」を発表。［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は55.0％。採用活動実施率はアルバイト・派遣社員ともに過去最高、業種別で…パート・アルバイト公開日：2023.09.29
コラム第5章 仕事で成果を出し続けるための「ゾーン」コントロール術まとめと調査結果の考察はじめに 本特集では、変化の速い社会の中で、短期間でハイパフォーマンスを発揮していくために「集中力のコントロール」が重要な役割を果たしていることを伝えている。究極の集中状態としてアスリートの世界で言わ…生産性公開日：2023.09.27
コラム第4章 より良いリラックスとキープについて～ゾーンコントロール術を考える～変化の多い現代でも成果を出し続けるため、最高のパフォーマンスにつながる超集中状態＝「ゾーン状態」に着目して、集中力のコントロールを考えていく本特集。第3章では、個人でのゾーンやグループフローは仕事の成…生産性公開日：2023.09.08
調査・データアルバイト市場 総括レポート 2023年版（2022年度実績）株式会社マイナビは、2022年におけるアルバイト市場を3部構成でまとめた「アルバイト市場 総括レポート2023年版（2022年度実績）」を発表した。第1部は「雇用市場の概況」、第2部は「企業の動向」、…パート・アルバイト公開日：2023.09.01
