コラム「名ばかり管理職」とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】労働基準法上の「管理監督者」に該当しないにもかかわらず、時間外労働、休日労働の割増賃金支払等の労働時間規制を守っていないことで問題となった「名ばかり管理職」。その定義や企業リスク、厚労省ガイドライン・…法律投稿日：2026.01.06
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度投稿日：2025.12.26
コラムエイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授シニアと若手が共に活躍できる組織づくりの課題と対策について、岸田泰則准教授が解説。能力開発の機会や役割の明確化、年齢にとらわれないマネジメントの必要性に加えて、企業好事例も紹介。多世代協働のヒントを組…シニア投稿日：2025.12.23
コラム“誰かを喜ばせたい”が原動力！絵画コンクールが映し出す子どもたちのキャリア観全国の小学生を対象とした「マイナビ小学生なりたい職業コンクール」から子どもたちのキャリア観をみる。「誰かを喜ばせたい」「役に立ちたい」という利他的な動機や自己実現への思いが、将来の夢や職業選択にどう表…キャリア教育投稿日：2025.12.22
コラム年齢の壁を越えて共に働く。職場に潜むエイジズムを考える－実践女子大学人間社会学部 原田謙教授少子高齢化による労働力不足が懸念される日本社会で注目されているシニア社員の活用。しかし、その裏側で生じる「職場のエイジズム（年齢差別）」をテーマに、実践女子大学・原田謙教授にお話しをうかがった。世代間…シニア投稿日：2025.11.25
コラム人事評価制度をなぜ今、問い直すのか－歴史と既存制度から振り返る令和時代の多様な働き方や価値観の変化を背景に、日本企業の人事制度は大きな転換期を迎えている。そのなかでも特に「人事評価制度」に注目して連載を行う。第1弾である本記事は歴史的な制度の変遷から最新の評価手…人事制度投稿日：2025.11.19
コラムシニア社員が活躍する組織が求められるのはなぜか日本企業におけるシニア社員の活躍できる組織について考える企画の第一弾。シニア社員の活躍が注目される背景や、組織が直面する課題、シニア人材がもたらす価値について解説した。年齢にとらわれない多様な人材活用…シニア投稿日：2025.10.30
コラム静かな解雇とは？キャリアが停滞する職場に潜む問題、その法的な注意点を解説【弁護士に質問】「静かな解雇（Quiet Firing）」とは、本当にそうであるかは定かではないが、企業が明示的な解雇通告をせず、業務量の減少や評価の引き下げなどによって従業員に退職を促していると従業員が感じてしまう…法律投稿日：2025.10.17
コラム大間々から広げたい、当事者意識を持った市民による地域活性化＜後編＞群馬県みどり市大間々地区で進むリノベーションまちづくりと「官民共創デザイン」の実践事例を座談会形式で紹介。地域活性化の現場で活躍する多様な専門性を持つ4名が、課題や可能性、キャリア形成との関係性、地方…地方創生投稿日：2025.10.10
コラム大間々から広げたい、当事者意識を持った市民による地域活性化＜前編＞群馬県みどり市大間々地区で進むリノベーションまちづくりと「官民共創デザイン」の実践事例を座談会形式で紹介。地域活性化の現場で活躍する多様な専門性を持つ4名が、課題や可能性、キャリア形成との関係性、地方…地方創生投稿日：2025.09.26
