■入力したプロンプト 

下記の内容の人はどんな人物だと思われますか。

サークルリーダーとしてサークルの方針会議の出席率をあげたことがある。月に1回サークルのスケジュールや今後の方針を考える会議があるが出席率が低かったため、サークルのメンバー一人ひとりに声をかけ、その率をあげることに注力した。

半年間の留学では言葉が通じない中でもたくさんの授業を受けることで多くを学び、さらには授業を通じて友達を作った。

■アウトプットされた生成AIの回答

この人物は、リーダーシップやコミュニケーション能力に優れた人だと思われます。サークルの方針会議の出席率を上げるために、メンバー一人ひとりに声をかけるという行動は、責任感や人間関係を大切にする姿勢を示しています。また、留学中に言葉の壁を乗り越えて多くの授業を受け、友達を作った経験からも、柔軟性や適応力、そして学ぶ意欲が高いことが伺えます。全体として、積極的で協力的な性格を持ち、周囲との関係を大切にする人物像が浮かび上がります。

■入力したプロンプト

ではこの人の弱みはなんだと思いますか。

■アウトプットされた生成AIの回答

この人物の弱みとして考えられる点はいくつかあります。

・過度な責任感: メンバー一人ひとりに声をかけるという行動は素晴らしいですが、過度な責任感から自分一人で全てすべてを背負い込んでしまう可能性があります。これがストレスや burnout の原因になることもあります。

・コミュニケーションの負担: 多くのメンバーに声をかけることは、時間やエネルギーを要するため、他の業務や活動に支障をきたすことがあるかもしれません。

・言葉の壁: 留学中に言葉が通じない中で学んだ経験は貴重ですが、言語の壁がある環境では、コミュニケーションが難しくなることがあるため、特に新しい環境や人間関係においては不安を感じることがあるかもしれません。

・完璧主義: サークルの出席率を上げるあげるために尽力する姿勢は素晴らしいですが、完璧を求めすぎるあまり、他のメンバーに対して過剰な期待を抱くことがあるかもしれません。

これらの点は、彼の強みと同時に弱みとして働く可能性があるため、バランスを取ることが重要です。

■入力したプロンプト

あなたは大学4年生で就職活動中です。下記の情報を使って希望している企業へ提出するための自己PR文（400文字程度）を書いてください。

・強み：「リーダーシップ」「コミュニケーション能力の高さ」「責任感」「学ぶ意欲」「柔軟性」
サークルリーダーとしてサークルの会議の出席率をあげるために一人ひとりに声をかけ、出席率をあげた。また、留学では多くの授業に参加することで学び、友達を作った。

・弱み：「過度な責任感」「コミュニケーションの負担」「完璧主義」

■アウトプットされた生成AIの回答

私は大学4年生で、リーダーシップやコミュニケーション能力を活かして、サークル活動においてメンバーの出席率を向上させることに成功しました。具体的には、サークルの会議に参加しないメンバーに一人ひとり声をかけ、出席の重要性を伝えることで、出席率を大幅に改善しました。この経験を通じて、相手の立場に立ったコミュニケーションの大切さを学びました。

また、留学経験も私の成長に大きく寄与しています。多くの授業に参加し、異文化の中で学ぶことで視野を広げ、さまざまなバックグラウンドを持つ友人を作ることができました。このような経験から、柔軟性や学ぶ意欲が身につきました。

一方で、過度な責任感や完璧主義が私の弱みでもあります。これにより、時にはコミュニケーションに負担を感じることもありますが、自己改善に努め、チーム全体の成果を重視する姿勢を大切にしています。貴社での仕事を通じて、さらに成長し、貢献できる人材を目指します。

■入力したプロンプト

あなたは企業の人事を担当しています。以下のエントリーシートで、不足している情報や理解ができない内容などがあれば教えてください。

※エントリーシートの内容は上記でアウトプットされたものを入力した

■アウトプットされた生成AIの回答

エントリーシートの内容は全体的に良いですが、以下の点についてもう少し具体的な情報や説明があると、より説得力が増すと思います。

・具体的な成果: 出席率を「大幅に改善」と述べていますが、具体的な数字や割合を示すと、成果がより明確になります。例えば、「出席率を〇〇%から〇〇%に向上させた」といった具体的なデータがあると良いでしょう。

・リーダーシップの具体例: リーダーシップやコミュニケーション能力を活かした具体的なエピソードや行動について、もう少し詳しく説明すると良いです。どのようなアプローチを取ったのか、どのような課題があったのかなど、具体的な状況を示すことで、あなたの能力がより伝わります。

・留学経験の詳細: 留学経験について、どの国に行ったのか、どのような授業を受けたのか、具体的なエピソードがあると、異文化理解や柔軟性の具体的な証拠になります。また、友人との交流でどのようなことを学んだのかも具体的に述べると良いでしょう。

・弱みの克服方法: 過度な責任感や完璧主義が弱みであると述べていますが、それに対してどのように自己改善に努めているのか、具体的な方法や取り組みを示すと、自己理解と成長意欲が伝わります。

貢献の具体性: 「貴社での仕事を通じて、さらに成長し、貢献できる人材を目指します」とありますが、具体的にどのような形で貢献したいのか、貴社のどのような部分に興味があるのかを示すと、より具体的な意欲が伝わります。

これらの点を考慮して、エントリーシートを見直してみると、より強い印象を与えることができると思います。

私は大学4年生で、リーダーシップやコミュニケーション能力を活かして、サークル活動においてメンバーの出席率を40％から70％に向上させることに成功しました。出席率の低い理由はどのようなことが会議で話されているのかを知らず、他の予定を優先するためでした。そのため、サークルの会議に参加しないメンバーに一人ひとり声をかけ、出席の重要性を伝えることで出席率を向上させました。この経験を通じて、相手の立場に立ったコミュニケーションの大切さを学びました。

また、カナダへの留学経験も私の成長に大きく寄与しています。他の人の倍以上の授業に参加し、異文化の中で学ぶことで視野を広げ、さまざまなバックグラウンドを持つ友人を作ることができました。このような経験から、柔軟性や学ぶ意欲が身につきました。

一方で、過度な責任感や完璧主義が私の弱みでもあります。そのため、一人で抱え込まず誰かを巻き込むことを意識し、チーム全体の成果を重視する姿勢を大切にしています。貴社では、これらの経験で培ったリーダーシップやコミュニケーション能力を用いて貢献できる人材を目指します。

■入力したプロンプト

あなたは○○社の面接官です。○○社は挑戦、多様性という価値観を大事にしており、近年はディーセントワークを推進する活動をしています。これらを踏まえて、以下のESを100点満点で採点してください。

■アウトプットされた生成AIの回答

このエントリーシート（ES）は、リーダーシップやコミュニケーション能力を具体的な経験を通じて示しており、貴社の価値観やディーセントワークの推進に関連する要素も含まれています。以下のポイントを考慮して採点します。

ポジティブな点

具体的な成果: サークル活動での出席率を40％から70％に向上させた具体的な数字が示されており、成果が明確です。

・コミュニケーション能力: メンバー一人ひとりに声をかけたことが、相手の立場に立ったコミュニケーションの重要性を示しています。

・留学経験: 異文化での学びや友人作りを通じて得た柔軟性や学ぶ意欲は、グローバルな視点を持つ貴社にとってプラスです。

・自己認識: 自身の弱みを理解し、改善策を講じている点は、自己成長に対する意識の高さを示しています。

改善点

・貴社との関連性: 貴社の具体的な価値観やディーセントワークの推進にどのように貢献できるか、もう少し具体的に述べると良いでしょう。

・エピソードの深掘り: サークル活動や留学経験について、もう少し具体的なエピソードや学びを深掘りすると、より説得力が増します。

総合評価

全体として、具体的な成果や自己認識がしっかりしており、貴社に対する貢献意欲も感じられます。改善点を踏まえつつ、貴社の価値観により強く結びつけることができれば、さらに良い内容になるでしょう。

得点: 85点/100点