マイナビ キャリアリサーチLab

栗田 卓也のプロフィール

栗田 卓也
栗田 卓也
TAKUYA KURITA

千葉県出身。1992年、株式会社マイナビ(旧:株式会社 毎日コミュニケーションズ)入社。入社以来一貫して人材業務に携わる。
2007年、マイナビ編集長に就任。大学での就活講座や人事担当者向け採用セミナーなど、各種の講演をこなし、2010年に新設となるHRリサーチセンター・センター長として、新卒採用のマーケット調査やランキング調査等のとりまとめを行う。2015年に社長室に籍を移し、2018年から転職や非正規(アルバイト・パート)も含めた幅広い人材マーケットの分析にも従事。キャリアコンサルタント 日本キャリア開発協会会員(CDA)

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しなやかに紡ぐ老後キャリアのために
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老後キャリアの需要と供給
コラム
本コラムは老後の働き方において、現在有している自分の知識や経験と企業ニーズの関係性、またリスキリングを通じて新たなスキルの習得意思やその準備状況について、調査結果を踏まえて記載している。
国内の出張需要は回復するのか
コラム
コロナ禍により不要不急の出張は大幅に制限されることとなり、一気に出張の需要は縮小した。社会の在り方の変化により、コロナ禍以前と同じような需要回復は期待できないとの見方もある。本稿では、国内を中心とした…
給与のデジタル払いは普及するのか
コラム
海外と比べて日本は電子マネーの普及が遅れているとする報道もある中、2023年4月1日より給与の支払いに関する省令が改正された。これまで認められていた「現金」 「銀行口座」 「証券口座」に加え、新たに指…
人的資本情報を採用に活かすには
コラム
近年、人事界隈で話題になることが多い人的資本の情報開示。今回はこの情報開示に人事部署が関わる割合が高いことから、人的資本の情報開示に対する企業の現状や理解度を各種調査資料で紹介すると共に、採用の文脈で…
学生に求められる「○○力」を考える
コラム
「学生が在学中に身につけるべき力」というのはこれまでも新卒のキャリア検討において、いろいろと議論されてきた。この「学生に求められる○○力」というのはいつ頃から論じられるようになったのか。今回のコラムで…

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