人的資本開示のプロジェクトチームに携わった株式会社エイチーム 人材開発部 人事企画グループの近藤さんにウェルビーイング経営についてヒアリングをした。
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心理的安全性が高い職場のメリットやぬるま湯組織との違いを解説。心理的安全性の高さは新しいアイデアやミスの改善が進み、生産性向上やイノベーション促進につながる。ぬるま湯組織とは異なり、成果を求めて変化を…
マイナビが「2025年卒企業新卒内定状況調査」を発表。採用充足率は70.0％（前年比5.8pt減）で3年連続の減少となり、採用スケジュールが変更された17年卒以降過去最低となった。採用予定数を「増やす…
2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、主に「経済参画」における「女性…
SDGs週間を迎えるタイミングでディーセント・ワークの意義と日本における現状について、マイナビ調査や政府のデータをもとに紹介する。ディーセント・ワークが目指す「働きやすい職場で、働きがいのある仕事を行…
2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、主に「経済参画」における「女性…
働き方改革の目的や背景、課題、「働き方改革」に関する政府・行政が運営するポータルサイトなどについてとあわせて、働き方に関してこれまでマイナビキャリアリサーチLabで公開している有識者への取材記事やコラ…
2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、主に「経済参画」における「労働…
マイナビは「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2024年）」を発表。非正規雇用の外国人を採用していると回答した企業は約4割。非正規雇用の外国人採用を行っている企業のうち約7割が「宗教的な…
2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、日本のジェンダーギャップ指数の…
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