インターンシップが定着し、学生はより効率的に就職活動へ臨む傾向に 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職…
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本調査は2001年より実施しており、毎年2～3月にその年の新卒採用の予定について聞いている調査です。 調査概要 調査概要は各年によって異なります。レポートよりご覧ください。 過去調査一覧 各年のレポー…
2020年卒の新卒採用計画では、9年連続で採用予定数を「増やす」が「減らす」を上回る。企業の採用活動は前年より前倒ししており、7割以上の企業が5月までに内々定出しをスタート。ここ数年の採用難を受けて、…
株式会社マイナビは、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「中途採用状況調査2019年版（2018年実績）」を発表しました。人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を…
株式会社マイナビは、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2018年版」を発表しました。人手不足が顕著な中、採用…
外国人留学生を採用した企業は約1割 採用していない理由は「受け入れ体制の未整備」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2019年卒採用の内定状況と、2…
今シーズンの就活キーワードはタッチポイントの「早期化」＆「多様化」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就…
広がるインターンシップと、企業・学生ともに奔走した3月が大きな特徴に 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の…
2019年卒の新卒採用計画では、採用予定数は「増やす」が「減らす」を上回り、「短大」「高卒」など採用対象の広がりが見られる。業種別では「金融」が実績を下回り、「サービス・インフラ」が大幅増。
企業の人材不足感は解消されず、厳しい状況が続く。なお、企業の中途採用意欲は依然として高く、今後も積極的に中途採用を継続していく模様。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）…
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