【 連載企画③ 】 経済の停滞感が続き、生活レベルの維持に必要な所得水準が引き上がる中、ここ数年は労働市場に賃上げのムーブメントも広がる。企業は質の高い人材を確保するために魅力的な仕事・報酬を提示する…

【 連載企画② 】 キャリアの不確実性が高まり、人生100年時代の到来で職業人生の長期化が見込まれる。日本企業を象徴してきた長期雇用や企業による全面的なキャリア開発は過渡期を迎え、働く個人が自律的にキ…

今回は20代正社員の転職活動について注目した。20代の転職活動実施率は2023年頃から減少傾向が見られている。転職活動をしない理由の20代トップは「やりたいことが見つからない」だった。一方で「転職につ…

意外とわかりにくい役職。一般的な日本企業や外資、公務員などそれぞれに合わせて説明している。

【 連載企画① 】 転職は現状のキャリア課題を解決する手段となり、将来のキャリアの可能性を広げる戦略にもなり得る。転職へのマイナスイメージは時代とともに薄れ、仕事に対する個人の価値観は多様に広がってい…

マイナビキャリアリサーチLabではこれまで、実施する個人（プロボノワーカー）や受け入れる組織のメリット・デメリットなどを紐解いてきた。本コラムでは、プロボノを実施する個人とプロボノを受け入れる組織のそ…

プロボノ活動を推進していくためには、社会課題を解決したい社会人（個人）と、受け入れ側である組織（NPOや企業）以外に、その両者をつなぐ中間支援団体といわれるNPOの存在が欠かせない。中間支援団体の1つ…

「つむぐ、キャリア」を実践している方々を「つむぐ人」と称し、その方々にインタビューを行い、自らのライフキャリアとビジネスキャリアをどのようにつむいできたのかをお聞きします。今回は、佐藤さんにお話を伺い…

「つむぐ、キャリア」を実践している方々を「つむぐ人」と称し、その方々にインタビューを行い、自らのライフキャリアとビジネスキャリアをどのようにつむいできたのかをお聞きします。今回は、三熊さんにお話を伺い…

「つむぐ、キャリア」を実践している方々を「つむぐ人」と称し、その方々にインタビューを行い、自らのライフキャリアとビジネスキャリアをどのようにつむいできたのかをお聞きします。今回は、村林さんにお話を伺い…