ミドルシニア／シニア層の就労者実態調査（2021年）
- 60～64歳の半数以上が、「65歳を超えても働き続けたい」意欲が見られる
- 年代が上がるほど現在の仕事や職場に良い印象を抱く
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在就労している40代～70代男女を対象にした『ミドルシニア／シニア※層の就労者実態調査（2021年）』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。
※ミドルシニア：40～59歳以下、シニア：60歳以上で定義
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調査詳細
ミドルシニア／シニア層が自身のキャリアとして何歳まで働き続けたいか
2021年4月より高齢者雇用安定法が改正され、65歳までの雇用確保の義務に加え、70歳までの就業確保の努力義務が追加された。
現在、正社員・非正社員で働く40～64歳に、自身のキャリアとして何歳まで働き続けたいかと聞いたところ、60～64歳において、「65歳を超えても働きたい」（「～70歳まで働きたい」+「～75歳まで働きたい」+「～80歳まで働きたい」+「80歳を超えても働きたい」の合計）と回答した割合は50.8％で5割を超えた。
40代、50代においても、65歳を超えても働きたい割合は3～4割程度となり、年齢を重ねても就労を続けたい意欲がうかがえた。【図1】
【図1】自身のキャリアとして何歳まで働き続けたいか
ミドルシニア／シニア層が新しく仕事を始める際に妥協できること
新しく仕事を始める際に妥協できる条件を聞いたところ、正社員では「自宅からの距離」「勤務時間」が妥協可能な条件として当てはまる割合が高く、「年収、給与」「職種、仕事内容」が低くなった。一方、非正社員では「勤務曜日」が高く、「職種、仕事内容」が低い結果となった。
年代別に見ると、「年収、給与」は年代が上がるほど妥協できる条件として割合が高くなり、70代では84.4%となっている。「職種、仕事内容」も年代が上がるほど妥協できる割合は高まるものの、50代・60代・70代においては最も割合が低く、年齢や雇用形態に関係なく妥協したくない条件であるようだ。【図2】
【図2】新しく仕事を始める際に妥協できること
ミドルシニア／シニア層の現在の仕事や職場への意欲
現在の仕事や職場に対して、「前向きさ」「充実感」「満足感」「継続意向」「他社推奨意向」をどれくらい感じているかについて、それぞれ「そう思う」+「どちらかといえばそう思う」の合計のスコアを見てみると、最も高いのは現在の職場で長く働きたいと思える「継続意向」で71.5%、次いで現在の仕事に前向きに取り組んでいる「前向きさ」が63.6％となった。
すべての項目において、年代が上がるほどスコアが高まる傾向が見られ、高年代は現在の仕事や職場に良い印象を抱いていることがわかる。【図3】
【図3】現在の仕事や職場への意欲
ミドルシニア／シニア層の就労目的
ミドルシニア・シニア層の就労目的は「自分の生活費のため（68.8％）」が最も高く、次いで「貯金をするため（51.2％）」「家族の生活費のため（50.9％）」となった。
雇用形態別にみると、全体と比較して正社員は生活費やローンの支払い、子ども関連の支出といった“生活防衛”のために働いている傾向が強い。また年代別で見ると、70代は特に健康維持や時間の有効活用、人との交流や充実感を得るためなど“生活の充実”のために働いている傾向が強く、雇用形態や年代によって働く目的が大きく異なるようだ。【図4】
【図4】就労目的
調査概要
| 内容 | ミドルシニア／シニア層の就労者実態調査（2021年） |
|---|---|
| 調査期間 | 2021年7月8日～7月12日 |
| 調査対象 | 現在就労している40代～70代男女 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 有効回答数 | 1,500名 |
レポート内目次
- 回答者プロフィール
- 就労実態
- 仕事探しに関する意識
- 現在の職場への意識
- 早期離職の実態と意識
- 回収数について
詳しくは「PDFデータをダウンロードする」よりご確認ください。
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