• 採用意欲は若年層中心に高まる傾向。障がい者雇用比率は3割。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、採用担当者を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2017年版」を発表しました。本調査は、今回で2回目となります。

トピックス

• 調査時点で、正規/非正規を問わず人材の雇用意欲があると回答した企業は、前年に引き続き98.4％と非常に高い。
• 本社所在地エリア別、正社員の従業員数区分で見ても前年との大きな違いは見られない。
• 2017年に採用した人材の雇用形態の分布を見ると、新卒の正社員が最も高く、中途の正社員、契約社員と続く。
• 既卒者・第二新卒については、それぞれ5割近くがエントリーがあれば積極的に採用したいと回答。
• 新卒採用における雇用決定のポイントは9割が対人スキルを重視。対業務スキルを重視する割合は派遣社員で最も高い。
• 障がい者雇用比率の改善の取り組みを実施している企業は3割弱、上場、非上場で取り組み内容には違い。

調査概要

レポート内目次

1. ＜雇用形態別＞採用意欲と採用実績と今後の採用ニーズ
2. ＜雇用形態別＞採用の理由、採用スタンスや採用手法について
3. ＜雇用形態別＞雇用人材決定のポイントと採用後に感じるミスマッチについて
4. 女性活躍推進・障がい者雇用推進について
5. 採用費について・業種対応表

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