コラム2025年に全都道府県で1,000円越えを目指す、最低賃金の現状と今後の見通し2024年度の地域別最低賃金額改定の目安が発表されたことをうけ、日本の最低賃金の現状と課題をまとめた。 日本の最低賃金は、2025年に全都道府県で1,000円を超えることを目指して改定されてきた。賃金…賃金
調査・データ2024年4-6月総評「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」2024年4-6月の平均初年度年収は465.8万円。求人件数は2019年比167.0%で、前年同期から24.4pt増。2023年から平均初年度年収の上げ幅が最も大きかった業種は[IT・通信・インターネ…賃金
調査・データ2025年卒企業新卒採用活動調査2025年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。学部卒生の初任給を増額した企業は84.4%で、前年比14.4pt増加。引き上げ額も「1万円~2万円未満」が最多となり増加している。就職活動におけ…新卒採用
調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2024年版(働き方・キャリア編)仕事上で最もストレスを感じているのは「課長級」年代が上がるほど昇進意欲は減少傾向副業者のうち4割が生成AIを利用。生成AI利用者の年間副収入は平均約120万円で、利用していない人の約2倍 株式会社マイ…ライフキャリア
コラム非正規社員のテクノロジーによる技術的失業のリスクとリスキリングの必要性2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、主に「経済参画」における「労働…女性活躍
コラムAIが発見した成長の早い新入社員の12の特徴と5つのカテゴリ—九州大学ビジネス・スクール講師 碇邦生氏フィードバックを成長に生かす受け手の能力を「コーチアビリティ」と呼んでいる。今回は日本企業における新入社員のコーチアビリティを明らかにするために、株式会社マイナビとの共同研究を行った。調査を元に成長の…キャリア教育
調査・データ2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(5月)大学3年生時点での心境として「就職と学業の両立」や「将来設計」などに焦りを感じている73.5%の学生が学生生活で生成AIを活用した経験あり。 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執…インターンシップ
コラムジェンダーギャップ指数とは?日本の現状と改善に向けたポイントを紐解く【第1回】2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、日本のジェンダーギャップ指数の…女性活躍
調査・データ2025年卒 大学生 活動実態調査 (5月)25年卒の内々定率は、前年比4.2pt増の74.4%就職活動での生成AIの利用は「エントリーシートの推敲」が最多(56.6%) 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳…内定・内定率
コラム人事用語集~人事領域・キャリアに関する用語やトレンドを解説~激変する日本経済において、新しい知識をアップデートすることで見えてくることもある。このコラムは、マイナビキャリアリサーチLabの中で公開している、人事領域やキャリアにまつわる専門用語やキーワードやトレ…コミュニケーション能力