コラム「仕事ができない人」からの脱出～報われない努力への注目～「仕事ができない」と周囲に思われる人にフォーカスし、仕事内容や環境とのミスマッチについて考えるシリーズ企画。本コラムは株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷俊氏に、「仕事ができない」と評価される人の…キャリア自律投稿日：2026.01.14
コラム二十歳のつどい（成人式）を前に考える、若者の現状と将来展望二十歳の集い（成人式）を前に、18～20歳の現状を人生満足度と孤独感から考察。若者が描く将来の夢・目標、そこに関係しているキャリア形成要因などをもとに、オンラインとオフライン両面での支援の必要性につい…Z世代投稿日：2026.01.09
コラム「名ばかり管理職」とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】労働基準法上の「管理監督者」に該当しないにもかかわらず、時間外労働、休日労働の割増賃金支払等の労働時間規制を守っていないことで問題となった「名ばかり管理職」。その定義や企業リスク、厚労省ガイドライン・…法律投稿日：2026.01.06
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度投稿日：2025.12.26
調査・データ2025年11月度 中途採用・転職活動の定点調査2025年11月の企業の中途採用実施率は39.7％で前月から増加。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で48.0％。個人の11月の転職活動実施率は3.8％で前月から減少…中途採用（転職）投稿日：2025.12.26
コラムエイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授シニアと若手が共に活躍できる組織づくりの課題と対策について、岸田泰則准教授が解説。能力開発の機会や役割の明確化、年齢にとらわれないマネジメントの必要性に加えて、企業好事例も紹介。多世代協働のヒントを組…シニア投稿日：2025.12.23
調査・データ2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜インターンシップ・キャリア形成支援活動について＞マイナビが企業の2027年卒学生向けインターンシップ・仕事体験実施状況を調査。27年卒のインターンシップ・仕事体験を実施（あるいは実施予定）の企業は69.8％で、前年よりも増加。学生が学業とインターン…インターンシップ投稿日：2025.12.22
調査・データ企業の年末人手不足と対応策に関する調査就業調整を行っているアルバイト就業者は36.7%。年末に向けて、主婦（夫）から“働き控え”の相談を受けた企業は27.1％。12月に人手不足を感じる企業は45.1％で特に[宿泊・飲食]では6割を超える。…パート・アルバイト投稿日：2025.12.22
調査・データ「あけおめ退職」とは？ ～年末年始休暇と転職に関する調査～マイナビは20～59歳の年末年始休暇がある正社員約1万4,000人と、企業の中途採用担当者を対象に実施した「年末年始休暇と転職に関する調査」を実施した。年明け出社時に同僚等が辞めていた「あけおめ退職」…ライフキャリア投稿日：2025.12.18
