今では当たり前のように感じる8時間労働。実は長い労働史の中で労働者が勝ち取ったものなのだが、現代における労働時間の見直しがどのように進められているのかを知ることで、今後の働き方改革の方向性を考えるため…
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マイナビは、2023年6月以降 の直近1年間に転職した人と、2024年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者 に実施した、「退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）」の結果を発表。直近1…
新入社員にいち早く仕事に慣れてもらうための施策である「オンボーディング（on-boarding）」について解説している。オンボーディングを意識することで、新入社員の早期離職を防ぎ、定着率を上げることが…
アルバイト先の理想の上司について、離職理由などもマイナビ社で実施したアルバイト就業者調査の結果より解説しています。
伊達洋駆氏による「ノスタルジア」についてのコラム。ノスタルジアが持つ意外な力について研究が進み、私たちの理解は変わりつつある。本コラムでは、ノスタルジアの持つ可能性について、過去を振り返ることが、どの…
SDGs週間を迎えるタイミングでディーセント・ワークの意義と日本における現状について、マイナビ調査や政府のデータをもとに紹介する。ディーセント・ワークが目指す「働きやすい職場で、働きがいのある仕事を行…
2022年より高校で必修となった「探究学習」。最近は地元企業と協働して、地域課題を解決する探究学習も増えてきた。今回は探究学習の指導者向け研修を実施してきた佐藤浩章さんに、実社会に関わる「探究学習」の…
雇用の流動化が進むなか、企業の採用戦略において「アルムナイ採用」が注目を集めている。アルムナイとは、過去在籍していた社員のことを指しており、アルムナイを再雇用することで企業・個人ともに様々なメリットが…
本稿では、長年にわたって幸福学を研究し、ウェルビーイング学会代表理事でもある前野隆司さんへのインタビューを通して、「ウェルビーイング経営を目指す企業」が増えてきた背景や実際にウェルビーイング経営を実践…
ハラスメント(harassment)とは直訳すると「嫌がらせをする」という意味で、身体的・精神的な攻撃などによって人に不快感を与える行為全般を指す。本コラムではパワハラ、セクハラ、マタハラなど、ハラス…
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