コラムレジリエンスとは?ビジネスでの重要性や高めるためのポイントを解説困難やストレスにも適応して乗り越えていく力「レジリエンス」を解説。VUCA時代のビジネスにおいて重要な理由、レジリエンスを高める6つの特徴、従業員のレジリエンスを高めて組織のパフォーマンスを向上させる…メンタルヘルス公開日:2025.07.08
コラム物流の2024年問題のその後とはーシリーズ:2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(2)物流業界における2024年問題のその後の影響について解説するコラム。政府統計やマイナビデータをもとに、トラックドライバーの労働時間や年間収入などの変化や、採用市場における物流業界の人手不足感、募集時の…法改正公開日:2025.06.23
コラム越境学習とは?異業種・異文化の経験がもたらす効果と実践例を紹介社会人の学びで注目されている「越境学習」を解説。出向・副業・プロボノなどの越境学習で異業種・異文化と交流を持つことによってイノベーションにつながるスキルアップが期待できる理由や、越境学習が組織にもたら…キャリア開発公開日:2025.06.03
コラム2024年問題の概要と想定されている影響-シリーズ:2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(1)2024年問題の概要と物流業界・建築業界・医師への影響について解説するコラム。各業界の時間外労働の上限規制の詳細や、物流業界の運送能力の低下、建築業界の人手不足、地域医療の崩壊リスクなど、各業界で想定…残業公開日:2025.05.27
コラムウェルビーイング経営とは-考え方と職場づくりのポイント、企業の取り組み事例を紹介人的資本経営でも重要な「ウェルビーイング経営」を解説。ウェルビーイング経営の概念から従業員のウェルビーイング向上に向けてのポイントを解説するとともに、実践例として過去にキャリアリサーチLabでインタビ…人的資本経営公開日:2025.05.22
コラムアルバイト従業員の働きやすい環境づくりがもたらす好影響とはーシリーズを振り返るアルバイト・パート従業員の働きやすい環境づくりについて考察してきたシリーズ企画「アルバイト従業員の新しい在り方」のまとめ記事。スポットワークや身だしなみルールの自由化の現状分析やレジ椅子・子連れ出勤導…パート・アルバイト公開日:2025.04.25
コラムキャリア支援は個人のキャリア自律と経営課題の両立を考える時代にー法政大学教授 坂爪洋美氏×マイナビキャリアリサーチLab所長 栗田卓也氏昨今、企業が従業員に自律的なキャリア形成を促す重要性が増している。今回は、厚生労働省が実施する「グッドキャリア企業アワード」の受賞企業を例に法政大学の坂爪洋美教授と、マイナビの栗田卓也氏に「企業のキャ…キャリア自律公開日:2025.04.11
コラムマネジメントにも活用されるコーチング―部下の主体性を引き出し、目標達成をサポートする方法部下の主体性を引き出すためにマネジメントでも活用される「コーチング」について解説。コーチングに必要なスキル、傾聴・質問・承認についてや、コーチングを受ける側のスキルである「コーチアビリティ(コーチャビ…マネジメント公開日:2025.04.09
コラム新生活のストレスによるメンタルヘルス不調、個人ができる対策や産業医の頼り方とは-日本医師会認定産業医 山越志保氏新生活を迎える方が気を付けたいストレスとメンタルヘルス不調について日本医師会認定産業医の山越志保さんにインタビュー。メンタル不調のサインや個人でできる対策、企業における産業医の役割や従業員は産業医にど…メンタルヘルス公開日:2025.03.31
コラム子連れ出勤がもたらす職員の確保・定着と利用者さんの笑顔(社会福祉法人 新生寿会)女性の離職という課題解決を目指して子連れ出勤可能にした介護施設、東五反田倶楽部(社会福祉法人 新生寿会)に、子連れ出勤による女性職員定着・採用への効果、お子さんが施設内にいることによる利用者様への良い…多様な働き方公開日:2025.03.25