コラムインポスター症候群がキャリアに与える影響と企業の支援策-「自分なんて…」を乗り越えるには女性活躍の文脈でも注目される「インポスター症候群」を解説。正当な評価への抵抗、積極的な挑戦を避ける、成功への不安といった代表的な傾向や、インポスター症候群がキャリア形成に与える影響、個人ができる対処法…キャリアプラン公開日:2025.10.29
コラム住まいの授業でモノづくりの楽しさを伝え、将来の選択肢を広げたい(ニッカホーム株式会社)ニッカホーム株式会社の大八木雄貴さんと土田加奈子さんにインタビュー。同社は小中学生に対して「住」をテーマにした出張授業を行っている。モノづくりの楽しさを伝える「家づくり」の授業で、子どもたちが将来の選…キャリア教育公開日:2025.09.25
コラム社員の学びと挑戦が企業を変える-キャリア支援の実践から見えたヒントを振り返る企業のキャリア形成支援について、有識者インタビューと企業事例インタビューを通して見えてきた今後のポイントを振り返る。NTT西日本株式会社の社内副業やキャリア相談窓口の実践例や、株式会社就労センターの学…キャリア自律公開日:2025.09.10
コラムプランド・ハプンスタンス理論とは-偶然をチャンスに変えるキャリア戦略と実践の促し方 変化の激しい時代に知っておきたいキャリア理論「プランド・ハプンスタンス理論(セオリー)」を解説。好奇心・持続性・柔軟性・楽観性・冒険心などの偶然を生かす5つの行動指針や、偶然を引き寄せる人事制度として…キャリア理論公開日:2025.09.04
コラムカスハマーハラスメントの実態と防止の取り組み-シリーズ:2024年の労働問題をマイナビデータから振り返る(4)カスタマーハラスメント(カスハラ)について解説するコラム。カスハラの定義や具体的な事例とともに、カスハラ被害の実態や対策としての企業の取り組み状況などについて政府調査やマイナビ調査をもとに解説している…法律公開日:2025.08.19
コラムジョブ・クラフティングとは?企業への効果やメリット、実践方法を解説 業務内容や人間関係、仕事に対する認識を主体的に再構築する「ジョブ・クラフティング」を解説。人的資本経営やエンゲージメント向上につながる理由、作業クラフティング、人間関係クラフティング、認知クラフティン…キャリア自律公開日:2025.08.12
コラム「支援する人」の成長が利用者の幸せにつながる。障がい福祉を支える職員へのキャリア形成支援(株式会社就労センター)企業のキャリア形成支援について、株式会社就労センターの長井映樹氏にインタビュー。グッドキャリア企業アワード2024でイノベーション賞を受賞した「支援する人を支える」体制として、職員が安心してキャリアを…キャリア自律公開日:2025.08.07
コラム社員の「自分らしい一歩」を後押し-NTT西日本が挑む“本気のキャリア支援”企業のキャリア形成について、NTT西日本株式会社の鳥井真次氏にインタビュー。グッドキャリア企業アワード2024で大賞を受賞された「知る・相談する・学ぶ・挑戦する」 の4本柱や、若手やベテラン層にあわせ…キャリア自律公開日:2025.07.28
コラム建設業の2024年問題のその後とはーシリーズ:2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る(3)建設業界における2024年問題のその後について解説するコラム。建設業の労働時間は2024年に大幅に減少、年間収入は微減。採用市場は人手不足感が依然高く、2024年問題に対して課題を感じる人事担当者が多…法律公開日:2025.07.22
コラムレジリエンスとは?ビジネスでの重要性や高めるためのポイントを解説困難やストレスにも適応して乗り越えていく力「レジリエンス」を解説。VUCA時代のビジネスにおいて重要な理由、レジリエンスを高める6つの特徴、従業員のレジリエンスを高めて組織のパフォーマンスを向上させる…メンタルヘルス公開日:2025.07.08