調査・データ正社員のワークライフ・インテグレーション調査2025年版（2024年実績）正社員の5人に1人はワークライフ・インテグレーションを実現できており、実現できている人の平均年収は実現できていない人より約65万円高い。株式会社マイナビは、20～59歳の正社員男女3,000名を対象に…正社員公開日：2025.03.07
コラム健康経営を実現するカギは「社員の自律」。働きがいを育む職場環境とは（株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン）ホワイト企業アワードを3度受賞している株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインに「仕事の中にあそびを取り入れ、誰もがいきいきと働ける健康経営」の実現に向け、どのような具体策を形にしてきたのか。健康経営公開日：2024.12.09
コラム時代とともに変化する介護問題の本質リスク管理の意識で専門家のアドバイスに沿った制度の利用をー独立行政法人労働政策研究・研修機構 池田心豪副統括研究員ー日本社会で増加する家族の介護をしながら働く人の現状と支援の必要性について、労働政策研究・研修機構（JILPT）の池田心豪氏にインタビュー。介護離職の現状や支援制度の課題、企業が従業員を支援するための重…介護休暇・介護休業公開日：2024.11.21
コラム「2025年問題」が迫る中、企業における仕事と介護を両立する従業員への支援制度の実態は日本社会で増加する家族の介護をしながら働く人の現状と支援の必要性について解説。介護離職者防止を目的とし、育児・介護休業法が改正された。共働き世帯や単身世帯が増加して家族介護の担い手が変化するなか、迫る…介護休暇・介護休業公開日：2024.09.27
コラム働きながら家族の介護を担う従業員の現状と支援の必要性日本社会で増加するビジネスケアラーの現状と支援の必要性について解説。介護離職者防止を目的とし、育児・介護休業法が改正された。共働き世帯や単身世帯が増加して家族介護の担い手が変化するなか、働きながら家族…介護休暇・介護休業公開日：2024.09.10
コラムディーセント・ワークとは？ SDGs週間に向けて考えるSDGs週間を迎えるタイミングでディーセント・ワークの意義と日本における現状について、マイナビ調査や政府のデータをもとに紹介する。ディーセント・ワークが目指す「働きやすい職場で、働きがいのある仕事を行…エンゲージメント公開日：2024.09.03
コラム限定正社員という選択肢～現在地点の課題と将来的な期待～ 限定正社員とは、勤務地や職務、勤務時間などの範囲を労働契約で限定して働く正社員のことを指し、「ジョブ型正社員」とも呼ばれるなど、呼称はさまざまある。本稿では2024年時点に限定正社員で働く人の実態を紐…限定正社員公開日：2024.08.19
コラムハラスメントとは？職場における影響やリスクを解説ハラスメント(harassment)とは直訳すると「嫌がらせをする」という意味で、身体的・精神的な攻撃などによって人に不快感を与える行為全般を指す。本コラムではパワハラ、セクハラ、マタハラなど、ハラス…メンタルヘルス公開日：2024.08.06
コラムセルフ・コンパッションとは～ストレスを克服し、心の健康を保つ方法～伊達洋駆氏による「セルフ・コンパッション」についてのコラム。心の健康を保ちながら、効果的に仕事をするための能力が必要だ。近年、注目されているのが「セルフ・コンパッション」と呼ばれる概念である。本コラム…メンタルヘルス公開日：2024.07.17
コラム「仕事と私生活の満足度」どちらも高めることが個人と企業にもたらす効果とは？このコラムではマイナビが実施した最新の調査データに基づき、仕事と私生活の満足度がどちらも高いことに対するメリットについて考察している。データからは個人、企業どちらの視点においてもメリットがあることが示…生産性公開日：2024.07.01
