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コラム

さまざまな価値観が交差する職場で、公平な人事評価を実現するために求められること

人事制度

公開日：2026.03.19

コラム

職場の宿命―上司との相性【職場の悩みに、哲学を第2回】（京都大学名誉教授／上智大学グリーフケア研究所副所長西平直氏）

コミュニケーション

公開日：2026.03.19

広がるスポットワークとその社会的意義ーキャリア探索の入り口としての可能性ー

コラム

広がるスポットワークとその社会的意義―キャリア探索の入り口としての可能性―

スポットワーク

公開日：2026.03.18／更新日：2026.03.17

コラム

インクルージョンとは？～DE&Iと組織とのかかわりと多様性を解説～

多様な働き方

公開日：2026.03.18

コラム

2027年卒就職内定率（内々定率）の状況

内定・内定率

公開日：2026.03.17

コラム

2026年の転職市場・中途採用の最新動向！転職活動の実施率や年収データなど

中途採用（転職）

公開日：2026.03.17

コラム

内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－

新卒採用

公開日：2026.03.16

コラム

【アミューズメント・レジャー業界】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）

業界・業種別

公開日：2026.03.16

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社会活動や地域活動への参加がもたらすもの

この特集は、社会活動や地域活動に参加する（した）従業員や個人が、参加したことでその人の仕事に対してどういう影響があるのかについて、専門家・企業へのインタビューをまとめている。

最終更新日:2026.03.06

令和に求められる人事評価制度を考える

令和に入り仕事に対する価値観や働き方の多様化が進んでいる。そんななか人事評価制度はどのようにアップデートしていく必要があるだろうか。この特集では人事評価制度の目的やこれまでの歴史を…

最終更新日:2026.03.19

労働力不足時代、生活の基盤を支える「地方公務員」の人材確保を考える

少子高齢化により今後さらに深刻になる労働力不足は企業に限ったことではなく、生活の基盤を支える行政サービスの担い手である公務員も同様である。この特集は特に市民の生活に密着した行政サー…

最終更新日:2025.07.24

小学生からのキャリア教育

キャリア教育とは「一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、キャリア発達を促す教育」であるとして小学校から学習指導要領にも組み込まれ、現在…

最終更新日:2025.12.22

アルバイト従業員の新しい在り方

現在、労働力不足が問題となり、企業において多様な人材の就業機会を確保することや、従業員がより良く働ける環境づくりに力を入れることによって、人材の定着や採用力の強化が図られている。特…

最終更新日:2025.04.25

大学生のキャリア学習を考える

この特集は、大学生のキャリア学習について、低学年からのキャリア形成活動や企業が実施するインターンシップに関するデータや事例を見ながら、大学生がキャリア学習に取り組む重要性や効果につ…

最終更新日:2025.03.19

職場の心理的健康を考える

この特集は、株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆氏による連載コラムです。「職場の心理的健康」をテーマに幅広いトピックを扱い、様々な視点から解説していただきます。　■ラ…

最終更新日:2026.03.11

有識者に聞く～日本社会におけるダイバーシティの実践～

この特集は、各分野の有識者に日本社会のにおけるダイバーシティの実践方法について伺いました。

最終更新日:2025.03.03

「フリーター」という働き方を考える

今後、労働力人口が減少し、人材不足が深刻化していく環境化で「フリーター」という働き方はどう捉えられるようになるのか。この特集では、「フリーター」という言葉がもつイメージの変遷を探る…

最終更新日:2025.03.27

働く女性にとっての「改姓」を考える

この特集は、働く女性にとっての「改姓」に注目し、企業で一般的になりつつある「旧姓の通称利用」の実態や、長らく議論されている「選択的夫婦別姓」を導入することの必要性について検討するた…

最終更新日:2025.03.11

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