フリーターの現状と今後について統計データから分析。バブル景気に沸くなか自由な働き方や自己実現を求める若者から始まった「フリーアルバイター」という生き方だったが、バブル崩壊とともに異なる意味を持つように…
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株式会社マイナビは、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年7-8月）」の結果を発表しました。24年7-8月のアルバイト採用活動率・新規採用率ともに前年比増で採用活発化。2022年10月より…
「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。全体の中途採用理由は「即戦力の補充」がトップとなっている。雇用の流動化が進むなか、企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9…
マイナビは、転職活動における行動特性調査2024年版を発表。直近1年間の転職者のうち5人に1人は前職の勤続年数が1年未満、早期離職をする人が増加傾向。年功序列や終身雇用など伝統的な日本型企業を「就業先…
本コラムは老後の働き方において、現在有している自分の知識や経験と企業ニーズの関係性、またリスキリングを通じて新たなスキルの習得意思やその準備状況について、調査結果を踏まえて記載している。
働き方改革の目的や背景、課題、「働き方改革」に関する政府・行政が運営するポータルサイトなどについてとあわせて、働き方に関してこれまでマイナビキャリアリサーチLabで公開している有識者への取材記事やコラ…
株式会社マイナビは、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年5-6月）」の結果を発表しました。「最低賃金を引き上げるべき」は73.1％、「引き上げるべきではない」は26.9％となった。「引き…
2025年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。学部卒生の初任給を増額した企業は84.4％で、前年比14.4pt増加。引き上げ額も「1万円～2万円未満」が最多となり増加している。就職活動におけ…
2024年のジェンダーギャップ指数が世界経済フォーラムから発表され、日本は118位と前年から7ランクアップした。しかし、政治、経済に大きな課題が残っている。本コラムでは、主に「経済参画」における「労働…
転職があたり前となった今、キャリア形成（開発）における会社と個人のパワーバランスが変化している。働く個人は、社内公募制度や限定正社員制度のベースにある「自分自身でキャリアを選択する権利（自己選択権）」…
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