【 連載企画③ 】 経済の停滞感が続き、生活レベルの維持に必要な所得水準が引き上がる中、ここ数年は労働市場に賃上げのムーブメントも広がる。企業は質の高い人材を確保するために魅力的な仕事・報酬を提示する…

【 連載企画② 】 キャリアの不確実性が高まり、人生100年時代の到来で職業人生の長期化が見込まれる。日本企業を象徴してきた長期雇用や企業による全面的なキャリア開発は過渡期を迎え、働く個人が自律的にキ…

【 連載企画① 】 転職は現状のキャリア課題を解決する手段となり、将来のキャリアの可能性を広げる戦略にもなり得る。転職へのマイナスイメージは時代とともに薄れ、仕事に対する個人の価値観は多様に広がってい…

「静かな休暇（quiet vacationing）」とは、上司や同僚に報告せずに休みを取ることを指す。この記事では、ミレニアル世代を中心に広まりつつある「静かな休暇」について、この事象が生まれた背景や…

現在、労働力不足が問題となり、企業において多様な人材の就業機会確保や、従業員がより良く働ける環境づくりによって、人材の定着や採用力の強化が図られている。本コラムでは、アルバイトとして働く人に関わる制度…

今では当たり前のように感じる8時間労働。実は長い労働史の中で労働者が勝ち取ったものなのだが、現代における労働時間の見直しがどのように進められているのかを知ることで、今後の働き方改革の方向性を考えるため…

マイナビは、2023年6月以降 の直近1年間に転職した人と、2024年1～7月に中途採用を行った企業の人事担当者 に実施した、「退職代行サービスに関する調査レポート（企業・個人）」の結果を発表。直近1…

新入社員にいち早く仕事に慣れてもらうための施策である「オンボーディング（on-boarding）」について解説している。オンボーディングを意識することで、新入社員の早期離職を防ぎ、定着率を上げることが…

アルバイト先の理想の上司について、離職理由などもマイナビ社で実施したアルバイト就業者調査の結果より解説しています。

伊達洋駆氏による「ノスタルジア」についてのコラム。ノスタルジアが持つ意外な力について研究が進み、私たちの理解は変わりつつある。本コラムでは、ノスタルジアの持つ可能性について、過去を振り返ることが、どの…