コラム「働き方と暮らし」の50年を振り返る【第1回】本コラムでは、従業員の定着に課題を感じている企業に向けて、「働きやすい職場とは何か」についてデータをもとに考察している。厚生労働省によると、「働きがい」や「働きやすさ」は、従業員の意欲、定着及び会社の…ライフキャリア
コラムダイバーシティとは?女性活躍、外国人採用、シニア雇用などの取り組みを織り交ぜて解説「ダイバーシティ」とはさまざまな属性やさまざまなライフスタイル、価値観を持った個人が集まった状態のことを指す。グローバル化が進む中で、多様な人材を雇用し、多様な価値観を取り入れることは重要だ。このコラ…ダイバーシティ
調査・データ非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2023年7-8月)株式会社マイナビは、非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(2023年7-8月)を発表。23年7-8月にアルバイトの仕事を探した割合は13.4%。23年5-6月比・22年7-8月比ともに減少。…就業意識
コラム【2023年11月更新】アルバイト市場の最新動向マイナビキャリアリサーチLabでは、これまでにアルバイト市場に関する調査を多く発表している。 このコラムでは、アルバイト市場の2023年のトレンドがわかるように動向についてまとめている。 最新データが…アルバイト採用
調査・データ主婦のアルバイト調査(2023年)株式会社マイナビは、20~50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査(2023年)」の結果を発表しました。「年収の壁」が撤廃された場合、もっと働きたいと考える主婦は約6割。配偶者の育児休暇に…主婦・主夫
調査・データ非正規雇用市場における採用・求職動向レポート(22年9-10月)株式会社マイナビは、非正規雇用市場における採用・求職動向レポート(22年9-10月)を発表。年末に向け企業のアルバイト求人ニーズ・個人の求職ニーズともに活発化。企業のアルバイト募集時給はアルバイト求職…就業意識
調査・データ非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(2022年9-10月)株式会社マイナビは、非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(2022年9-10月)を発表。非正規雇用の仕事探しにおいて、こだわりが強く、妥協が難しい希望条件は[通いやすい勤務地の仕事]。一方で…就業意識
コラム転職で生じる男女の給与格差と自己啓発の重要性「女性活躍推進法」の改正により、「男女の賃金の差異」の情報開示が義務づけられた。転職先を検討する際に、初年度年収やモデル年収、男女の給与差に注目する人が増えるだろう。優秀な人材の獲得のために待遇改善の…中途採用(転職)
コラムVol.1 枠にとらわれないZ世代の「結婚」と仕事—Z世代のリアルマイナビ転職とZ総研が共同で取り組んでいる「はたらきかたラボ」の調査をもとに、Z世代のリアルを探る連載コラム。第一回となる今回は、「結婚と仕事」に焦点をあててZ世代の価値観を考察していく。結婚願望を持…Z世代
コラム全国最低賃金が2年連続で過去最大の引き上げ物価高・社会保険適用拡大もある中、働く人は楽になるのか?2022年8月、全国加重平均額は961円となり、2年連続して最高額だ。労働者にとってはポジティブな出来事であるが、企業側から見れば人件費コストも大幅な増加が重なることは悩ましいだろう。本稿では、調査を…賃金