コラム企業ができる子育て支援－現状の支援制度や助成金などを解説日本における少子高齢化問題は、労働人口の減少や社会保障制度等の現役世代の負担増加など、さまざまな影響を及ぼす。子育て支援はその対策のひとつで、共働き夫婦の多い現代において企業でも子育て支援を行うことが…人事制度公開日：2025.06.11
コラム越境学習とは？異業種・異文化の経験がもたらす効果と実践例を紹介社会人の学びで注目されている「越境学習」を解説。出向・副業・プロボノなどの越境学習で異業種・異文化と交流を持つことによってイノベーションにつながるスキルアップが期待できる理由や、越境学習が組織にもたら…キャリア開発公開日：2025.06.03
コラムプロアクティブ行動とは？新入社員の組織社会化をスムーズにするために新卒や中途で入社する人が新しい職場にスムーズに適応するために必要だとされる「プロアクティブ行動」を解説。従業員が自らの行動を改善し、目標達成に向けて効果的に進むための参考にしていただくだけではなく、受…キャリア理論公開日：2025.05.28
コラム中途ジレンマとは？転職した人が仕事と組織に適応するために知っておくべきこと転職者が新しい職場で直面する「中途ジレンマ」を解説。転職者が新しい職場や組織に適応するためには信頼関係や人的ネットワークの構築が鍵となる。しかし、その信頼関係を築くためには成果が必要、という転職者なら…キャリア理論公開日：2025.05.23
コラム企業は「静かな退職」とどう向き合うべきか －シリーズ「静かな退職」を考える2－マイナビの調査では正社員の4割以上が「静かな退職をしている」と回答している。静かな退職は一般的になりつつあるなかで、企業は「静かな退職」とどう向き合うべきなのかまとめた。企業の中途採用担当者に向けた調…多様な働き方公開日：2025.05.13
コラム仕事に直結しない学びが人生を豊かにし、継続的な学習がキャリアを拓く－社会構想大学院大学 川山竜二氏リスキリングといった仕事に直結する学びだけでなく、趣味や知的好奇心を満たす学びが、いかに個人の人生を豊かにするのか、社会に出てから継続的に自主学習を行うことが、キャリア形成にどのような心理的・社会的な…ライフキャリア公開日：2025.05.07
コラム子どもの未来に必要な力を育むキャリア教育の意義－筑波大学 人間系 教授 藤田晃之氏筑波大学の藤田晃之教授が語るキャリア教育の意義とその進化。小学生から始めるキャリア教育の重要性や、学校教育と家庭での実践方法について解説していただいた。キャリア教育は職業選択だけでなく、生きていく上で…キャリア教育公開日：2025.04.17
コラムリアリティショックとは？新入社員が仕事と組織に適応するために知っておくと便利なキャリア理論を解説新社会人が直面する「リアリティショック」とは何かを解説。仕事や職場の文化、同僚との関係など、新しい環境に適応するための課題であるリアリティショック。完全に取り除くことはできないが、それを乗り越えること…キャリア理論公開日：2025.04.14
コラムキャリア支援は個人のキャリア自律と経営課題の両立を考える時代にー法政大学教授 坂爪洋美氏×マイナビキャリアリサーチLab所長 栗田卓也氏昨今、企業が従業員に自律的なキャリア形成を促す重要性が増している。今回は、厚生労働省が実施する「グッドキャリア企業アワード」の受賞企業を例に法政大学の坂爪洋美教授と、マイナビの栗田卓也氏に「企業のキャ…キャリア自律公開日：2025.04.11
コラムキャリア教育とは？日本における歴史を振り返り、その目的を再考する日本におけるキャリア教育の歴史を振り返り、その目的と意義を再考する。キャリア教育は職業選択だけでなく、個人の社会的・職業的自立を促進する教育活動であり、不確実性の高い現代社会でその重要性を増している。…キャリア教育公開日：2025.04.08
