若手の早期離職が話題になっている。なぜ早期離職が起きてしまうのか。今回は、早期離職の理由についての調査結果から、早期離職に繋がりやすい「入社後のギャップ」を探り、実際にそのようなギャップを防ぐために実…

このコラムではマイナビが実施した最新の調査データに基づき、仕事と私生活の満足度がどちらも高いことに対するメリットについて考察している。データからは個人、企業どちらの視点においてもメリットがあることが示…

レポートラインとは、仕事における指揮系統を意味する。本コラムでは、仕事における利害関係者をテーマに、レポートラインを意識しながら周囲の関係者と有益な関係を築き上げていくためのアプローチを紹介する。

プロボノ活動を推進していくためには、社会課題を解決したい社会人（個人）と、受け入れ側である組織（NPOや企業）以外に、その両者をつなぐ中間支援団体といわれるNPOの存在が欠かせない。中間支援団体の1つ…

マイナビキャリアリサーチLabでは、学生就職モニター調査という調査で就職活動時期の学生に「あなたの就職活動を漢字一文字で表すと？」という質問を、入社半年後調査という調査で「新入社員生活を漢字一文字で表…

株式会社マイナビは、20-50代の正社員のうち、前月転職活動を行った人または今後転職活動を行う1,342人に実施した「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。約2人に1人が「賞与が少…

20代～50代の年代別の「仕事のやりがい」を「転職動向調査」より5年分を抜粋している。「仕事のやりがい」の動向の把握として活用してほしい。

激変する日本経済において、新しい知識をアップデートすることで見えてくることもある。このコラムは、マイナビキャリアリサーチLabの中で公開している、人事領域やキャリアにまつわる専門用語やキーワードやトレ…

株式会社マイナビは「【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2024年（2023年実績）」の結果を発表。20代正社員の「理想の年収」は平均589.7万円、実際の年収は平均364.9万円となり、理…

船橋株式会社の代表取締役 舟橋昭彦さんと、同社の企画課 大谷真奈美さんに、プロボノを活用した背景や具体的な事例、プロボノ人材を受け入れる目的について伺った。