中途採用実態調査とは

企業の直近半年～来年における中途採用について聴収している調査。中途採用を行った企業の人事担当者を対象に毎年実施している。

企業が「中途採用を実施している理由」や「正社員の過不足感」「中途採用の課題感」「採用基準の変化」「今後の中途採用意向」などについて、経年比較や業種別の分析を行い、中途採用に関する企業の意識を幅広くまとめている。

最新調査

中途採用実態調査2023年版

中途採用の実施理由、運輸・物流業では「労働時間短縮への対応」が33.7%で全業種中最多 「定年退職者の増加のため」も30.5%と高い 株式会社マイナビは、2023年1～7月に中途採用を行った企業の人事…

エリア別レポート集

公開している「中途採用実態調査2023年版」を「エリア別」に再集計し、レポート化したものを一覧にしている。

レポート内容は「中途採用実施理由」「利用したサービスや手法」「選考辞退に効果的だったこと」「中途採用を成功させるためにしていること」「今後の中途採用意向」など。

北海道

北海道では「即戦力の補充」「年代別人員構成の適正化」「定年退職者の増加」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「返信を早くした」「選考期間を短くした」。

東北

東北では「即戦力の補充」「年代別人員構成の適正化」「既存事業の拡大」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「応募者への連絡時間を工夫した」「面接で仕事の説明を丁寧にした」。

北関東

北関東では「即戦力の補充」「年代別人員構成の適正化」「既存事業の拡大」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「面接前に選考内容を共有した」「面接後の返信を早くした」「対面面接を導入した」。

東京

東京では「即戦力の補充」「既存事業の拡大」「IT化・DXのため」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「メール・電話の対応を丁寧にした」「面接後の返答を早くした」。

南関東

南関東では「即戦力の補充」「既存事業の拡大」「退職者の増加」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「面接日程は応募者の希望を優先」「面接後の返答を早くした」。

甲信越・北陸

甲信越・北陸では「即戦力の補充」「退職者の増加」「将来の幹部候補・コア人材の確保」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「面接日程は応募者の希望を優先」「面接時に提出する書類等を少なくした」「面接後の返答を早くした」。

東海

東海では「即戦力の補充」「既存事業の拡大」「退職者の増加」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「面接日程は応募者の希望を優先」「面接で仕事内容の説明を丁寧にした」。

近畿

近畿では「即戦力の補充」「退職者の増加」「既存事業の拡大」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「応募後の返信を早くした」「選考期間を短くした」。

中国・四国

中国・四国では「退職者の増加」「即戦力の補充」「年齢別人員構成の適正化」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「面接日程は応募者の希望を優先」「面接で仕事内容の説明を丁寧にした」。

九州・沖縄

九州・沖縄では「即戦力の補充」「退職者の増加」「既存事業の拡大」を理由に中途採用を行った割合が高い。選考・内定辞退を防ぐのに効果的だったことは「応募後の返信を早くした」「面接時に仕事内容の説明を丁寧にした」。

調査概要

※調査結果は端数四捨五入の関係で合計が100％にならない場合がある
※n=30以下は参考値