このページは、マイナビキャリアリサーチLabで実施している企業を対象にした調査をまとめています。調査は、「新卒採用・キャリア教育」「正社員・中途社員」「アルバイト・非正規」「キャリア・働き方」の4つのカテゴリーに分かれています。
各カテゴリーは、以下のリンクより移動できます。
新卒採用 総括レポート
新卒採用 総括レポートとは
「新卒採用 総括レポート」とは、卒業年度別の学生を対象とする企業の採用活動と学生の就職活動やキャリア形成活動などをまとめたものです。
マイナビキャリアリサーチLabで実施している「大学生キャリア意向調査」「大学生広報活動開始前調査」「企業新卒採用予定調査」「企業新卒採用活動調査」などの調査より、新卒採用についての状況や見通しをまとめております。
調査対象
「大学生キャリア意向調査」「大学生広報活動開始前調査」「企業新卒採用予定調査」「企業新卒採用活動調査」より引用しておりますので、各調査をご確認ください。
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各卒業年度別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・企業の新卒採用を取り巻く環境
- ・企業の採用活動の予定と実際の状況
- ・企業の内々定（内定）後のフォロー
- ・企業の今後の採用について
- ・学生の広報活動開始前（インターンシップや仕事体験など）の活動状況
- ・学生の入社予定先の決定 など
企業新卒採用予定調査
企業新卒採用予定調査とは
「企業新卒採用予定調査」とは、新卒の採用広報活動開始直前に行う企業を対象に各卒業年次ごとで採用予定などを聞いた調査です。
調査対象
採用・育成・組織戦略の課題に寄り添うマイナビ運営の情報メディア「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールマガジンにて案内し、調査を行っております。
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各卒業年度別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・採用予定数などの採用計画
- ・採用環境の見通し
- ・初任給などの給与や福利厚生について など
企業新卒採用活動調査
企業新卒採用活動調査とは
「企業新卒採用活動調査」とは、新卒の採用選考開始後、企業を対象に採用状況や各卒業年次ごとで応募状況の前年比較などを聞いた調査です。
調査対象
採用・育成・組織戦略の課題に寄り添うマイナビ運営の情報メディア「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールマガジンにて案内し、調査を行っております。
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各卒業年度別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・インターンシップ・仕事体験の実施状況
- ・応募状況の前年比較
- ・個別企業セミナー参加者の選考参加率前年比較
- ・内々定辞退率
- ・内々定の辞退が最も多かった時期 など
企業新卒内定状況調査
企業新卒内定状況調査とは
「企業新卒内定状況調査」とは、企業の新卒採用の内定状況・次年度予定に関する調査です。各卒業年次ごとで内定者への満足度などを聞いています。
調査対象
採用・育成・組織戦略の課題に寄り添うマイナビ運営の情報メディア「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールマガジンにて案内し、調査を行っております。
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各卒業年度別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・採用充足率や内定者への満足度
- ・今年度の採用スケジュールの振り返り
- ・次年度の採用スケジュールの予定 など
インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査
インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査とは
「インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査」とは、インターンシップをはじめとする学生へのキャリア形成支援活動に対する企業の取り組み状況を調査したものです。
調査対象
採用・育成・組織戦略の課題に寄り添うマイナビ運営の情報メディア「HUMAN CAPITALサポネット」会員にメールマガジンにて案内、マイナビ利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内を対象に調査を行っております。
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・大学3年生向けのインターンシップその他のキャリア形成支援活動の実施状況
- ・大学1・2年生（低学年）向けキャリア形成支援活動の実施状況
- ・小学校・中学校・高校でのキャリア教育の実施状況 など
中途採用・転職 総括レポート
中途採用・転職 総括レポートとは
「中途採用・転職 総括レポート」とは、「雇用市場の概況」「企業の中途採用状況」「求職者の動向」など企業の中途採用と個人の転職動向について、転職市場の1年間を総括した調査レポートです。
調査対象
・個人（対象の年に転職した20～50代正社員）
・企業（従業員数3名以上の企業において対象の年に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者）
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・雇用市場の概観
- ・企業の中途採用状況
- ・求職者の転職動向
- ・その年の中途採用の総括 など
中途採用状況調査
中途採用状況調査とは
「中途採用状況調査」とは、直近1年間の中途採用業務に従事した人事担当者に、企業中途採用状況や今後の採用動向を把握できる調査です。
調査対象
従業員数3名以上の企業において対象の年に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・選考状況や採用数といった中途採用の実績
- ・退職者の人数
- ・中途採用者の印象
- ・今後の中途採用の見通し
- ・利用サービスや手法、費用 など
正社員の平均初年度年収推移レポート
正社員の平均初年度年収推移レポートとは
「正社員の平均初年度年収推移レポート」とは、マイナビ転職に掲載された求人の正社員の平均初年度年収の推移をまとめた調査です。
調査対象
該当月における、総合転職情報サイト「マイナビ転職」に掲載開始された求人情報から、下記除外対象データを除き集計
※除外対象：雇用形態が正社員以外
※厚生労働省「国民生活基礎調査 所得の分布状況」を元に、所得金額上側1％を本レポートでは外れ値として設定
更新頻度
毎月
この調査を見て分かること
この調査では、各月別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・募集条件別の平均初年度年収
- ・掲載求人の募集条件比率
- ・業種別の正社員の平均初年度年収
- ・エリア別の正社員の平均初年度年収 など
正社員の求人件数・応募数推移レポート
正社員の求人件数・応募数推移レポートとは
「正社員の求人件数・応募数推移レポート」とは、マイナビ転職の掲載求人における正社員の求人件数や応募数の推移をまとめた調査です。
調査対象
・求人件数
該当月における、弊社総合転職情報サイト「マイナビ転職」に掲載開始された求人情報から、下記除外対象データを除き集計
※除外対象：雇用形態が正社員以外
・応募数
該当月における、弊社転職情報サイト「マイナビ転職」内の応募数から、下記除外対象データを除き集計
※除外対象：雇用形態が正社員以外
更新頻度
毎月
この調査を見て分かること
この調査では、各月別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・求人数や応募数の業種別の推移
- ・求人数や応募数の職種別の推移
- ・求人数や応募数の本社所在地別の推移 など
中途採用・転職活動の定点調査
中途採用・転職活動の定点調査とは
「中途採用・転職活動の定点調査」とは、全国の企業・個人を対象に、企業の中途採用状況や個人の転職活動状況を聞いた調査です。
調査対象
＜企業調査＞
・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人
・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人
＜個人調査＞
・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20～50代の正社員
・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く）
更新頻度
毎月
この調査を見て分かること
この調査では、各月別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・企業の中途採用活動実施率
- ・個人の転職活動実施率 など
中途採用実態調査
中途採用実態調査とは
「中途採用実態調査」とは、中途採用業務に携わる人事担当者に今後の採用意向や中途採用を実施する理由など、企業の中途採用実態について聞いた調査です。
調査対象
対象期間に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・中途採用実施理由や今後の中途採用意向
- ・中途採用者について
- ・利用サービス・手法
- ・中途採用の選考 など
企業の雇用施策に関するレポート
企業の雇用施策に関するレポートとは
「企業の雇用施策に関するレポート」とは、対象期間に中途採用業務に携わった人事担当者に、採用者向けの施策やリスキリング、シニア人材への期待など企業の雇用施策実施状況などを聞いた調査です。
調査対象
従業員数3名以上の企業において、対象期間に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・実施済みの施策や今後実施予定の施策
- ・賃上げの実施や予定
- ・退職者への対策 など
正規・中途市場のトレンド分析
正規・中途市場のトレンド分析とは
「正規・中途市場のトレンド分析」とは、正社員の中途採用市場や転職市場のトレンド、時流を捉えたテーマなど、テーマ別に行った調査をまとめています。
調査対象
調査により対象が異なる
更新頻度
不定期
この調査を見て分かること
このカテゴリーでは以下のような調査を行っております。
- ・推し活に関する調査
- ・管理職に関する調査
- ・ボーナスに関する調査
- ・退職代行サービスに関する調査
- ・花粉症に関する調査 など
アルバイト 総括レポート
アルバイト 総括レポートとは
「アルバイト 総括レポート」とは、「企業の採用状況」「個人の就業状況」など、アルバイト市場の1年間を総括した調査レポートです。
調査対象
「非正規雇用に関する企業の採用状況調査」「アルバイト採用活動に関する企業調査」「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査」「アルバイト就業者調査」より引用しておりますので、各調査をご確認ください。
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・正規・非正規の雇用市場の概観
- ・企業のアルバイト採用状況
- ・求職者やアルバイト就業者の動向
- ・アルバイト市場の総括と展望 など
アルバイト・パートの平均時給レポート
アルバイト・パートの平均時給レポートとは
「アルバイト・パートの平均時給レポート」とは、マイナビバイトに掲載された求人をもとに、アルバイトの平均時給推移をエリア別、職種別などにまとめた調査です。
調査対象
アルバイト情報サイト『マイナビバイト』に掲載された求人情報から、以下の除外対象データを除き集計
※除外対象：給与区分が時給以外、給与金額が3,001円以上、雇用形態がアルバイト・パート以外
更新頻度
毎月
この調査を見て分かること
この調査では、各月別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・全国の平均時給の推移
- ・都道府県別の平均時給の推移
- ・エリア別の平均時給の推移 など
非正規雇用に関する企業の採用状況調査
非正規雇用に関する企業の採用状況調査とは
「非正規雇用に関する企業の採用状況調査」とは、非正規雇用労働者の採用方針を把握している方を対象に、企業の非正規雇用における採用活動状況や施策などの動向、過不足感などを聞いた調査です。
調査対象
自社の非正規雇用労働者の採用方針を把握している会社員・会社役員・経営者、かつ従業員数10名以上の企業に所属している人
更新頻度
2か月に1回
この調査を見て分かること
この調査では、2か月に1度、以下の内容を中心にまとめております。
- ・非正規雇用の採用ニーズ
- ・非正規雇用の採用ターゲット
- ・非正規雇用の採用活動状況 など
アルバイト採用に関する企業調査
アルバイト採用に関する企業調査とは
「アルバイト採用に関する企業調査」とは、対象期間にアルバイト採用業務に携わった会社員を対象に、企業アルバイト採用実績や年間採用目標人数、アルバイト採用の印象、今後の採用の採用見通しなどを聞いた調査です。
調査対象
対象期間にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・アルバイトの年間採用目標人数や実際の人数
- ・人材確保のために行った施策
- ・今後のアルバイト採用の見通し
- ・アルバイト採用の採用費
- ・アルバイト採用の繁忙期 など
非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査
非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査とは
「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査」とは、対象期間に非正規雇用の採用業務に携わった方を対象に、非正規雇用（アルバイト・派遣社員・契約社員・スポットワーカー・嘱託）の給与や賃上げ状況、採用予定数の変化などについて聞いた調査です。
調査対象
対象期間に非正規雇用の採用業務に携わった20～69歳の男女
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各年別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・非正規社員の待遇や業務内容
- ・非正規社員の現在の給与や今後の給与
- ・非正規社員の今後の採用数
- ・非正規社員の評価や昇給基準 など
非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査
非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査とは
「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査」とは、対象期間に非正規雇用の採用業務に携わった方を対象に、シニアや外国人の非正規雇用の採用状況について聞いた調査です。
調査対象
対象期間に非正規雇用の採用業務に携わった20〜69歳の男女
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、採用職種別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・外国人の非正規雇用の採用状況
- ・シニアの非正規雇用の採用状況
- ・雇用して感じた課題
- ・今後の採用意向
- ・採用したい理由
- ・採用したくない理由 など
非正規労働市場のトレンド分析
非正規労働市場のトレンド分析とは
「非正規労働市場のトレンド分析」とは、アルバイト就業者の最低賃金引き上げやアルバイトの服装・身だしなみについて、アルバイトの暑さ対策についてなど、非正規雇用における企業の採用市場や個人の求職市場のトレンドを把握できる調査です。
調査対象
調査により対象が異なる
更新頻度
不定期
この調査を見て分かること
このカテゴリーでは以下のような調査を行っております。
- ・シニアのアルバイト求職に関する調査
- ・アルバイトの暑さ対策に関する調査
- ・アルバイトの服装に関する調査
- ・アルバイト従業員へのカスタマーハラスメントに対する調査 など
企業人材ニーズ調査
企業人材ニーズ調査とは
「企業人材ニーズ調査」とは、決裁権をもつ採用担当者を対象に、対象期間の採用実績や今後の採用ニーズ、採用の理由やスタンス、雇用時の決定のポイント、採用コストなどについて「新卒・中途採用」「非正規雇用の採用」それぞれのニーズを聞いた調査です。
調査対象
人材採用に関して、採用実施や手法選定、雇用の決定のいずれかの決裁権を持つ採用担当者
更新頻度
年1回
この調査を見て分かること
この調査では、各卒業年度別に以下の内容を中心にまとめております。
- ・採用実績と今後の採用ニーズ
- ・採用の理由やスタンス、決定ポイント
- ・採用コスト
- ・休職者や退職者への対応 など
ライフ・キャリアを横断するトレンド分析
ライフ・キャリアを横断するトレンド分析とは
「ライフ・キャリアを横断するトレンド分析」とは、雇用形態や働いているかどうかは問わず、時流を捉えたテーマやトレンドを扱った調査をまとめています。
調査対象
調査により対象が異なる
更新頻度
不定期
この調査を見て分かること
社会全体のトレンドを把握できるテーマ別調査レポートをまとめております。
- ・勤労感謝の日に関する調査
- ・いい育児の日に関する調査 など
