コラム静かな退職の世代間ギャップ それなりを選んで働く若者たち －シリーズ「静かな退職」を考える3－マイナビが20代～50代の正社員を対象に行った「正社員の静かな退職に関する調査2025年」では、正社員で静かな退職をしている割合が4割を超えた。さらに静かな退職をしている理由をテキスト分析すると、静か…就業意識公開日：2025.06.09
コラム職場の行事はなぜ行われるのか？通過儀礼という視点から組織の慣習をみる人類学では、人生の節目の変化や社会的な地位・役割の転換、あるステータスから別のステータスへ移行する際に行われる儀式を「通過儀礼」と呼ぶが、職場内で行われる行事を通過儀礼という視点に当てはめてみることで…就業意識公開日：2025.06.06
調査・データ転職者のSNS発信と企業対応に関する実態調査マイナビは「転職者のSNS発信と企業対応に関する実態調査」の結果を発表。退職後にSNSなどへ前職企業の情報を投稿する転職者は2人に1人、20代では6割超。4割超の中途採用担当者が採用活動と並行でSNS…エンゲージメント公開日：2025.05.28
コラム共感するアルゴリズム～生成AIによる心理的サポート効果、創造性への影響とは～伊達洋駆氏による「生成AIとの適切な関係」を考えるコラム。生成AIと人間心理の関係について、最新の研究知見を紹介し、生成AIが人間の思考や感情、創造性に影響を与え始めている中、テクノロジーをより良く活…AI公開日：2025.05.20
コラム静かな退職 なぜ起こる？－シリーズ「静かな退職」を考える1－人口減少が深刻化し、転職の一般化と人材の採用難が進む中で、企業は限りある人材をどのように活かすかという課題に直面している。このような労働・雇用の現場で今『静かな退職』の考え方が表面化している。マイナビ…就業意識公開日：2025.05.09
コラム地球温暖化が「働き方」に突きつける課題に、企業や個人としてどう向き合うべきか－国立環境研究所 主任研究員 高倉潤也氏地球の温暖化が労働環境・経済活動に及ぼす影響と、それに立ち向かうための企業・個人の取り組みとして、どういうものがあるのかについて、地球温暖化と熱中症との関係性を専門に研究している国立環境研究所の高倉潤…多様な働き方公開日：2025.05.02
コラムアルバイト従業員の働きやすい環境づくりがもたらす好影響とはーシリーズを振り返るアルバイト・パート従業員の働きやすい環境づくりについて考察してきたシリーズ企画「アルバイト従業員の新しい在り方」のまとめ記事。スポットワークや身だしなみルールの自由化の現状分析やレジ椅子・子連れ出勤導…パート・アルバイト公開日：2025.04.25
調査・データ正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に「正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」を実施。正社員のうち、「静かな退職」をしている割合は４割以上だった。「静かな退職」実施者のうち…就業意識公開日：2025.04.22
調査・データ中途採用状況調査2025年版（2024年実績）中途採用状況調査2025年版（2024年実績）。企業の中途採用人数は年間平均20.8人。中途採用費用は前年比20.4万円増の650.6万円。2025年の中途採用についても積極的な姿勢が9割と今後も中途…中途採用（転職）公開日：2025.03.26／更新日：2025.08.06
コラム接続と切断の休暇学ー法政大学 キャリアデザイン学部 教授 梅崎修氏法政大学キャリアデザイン学部・梅崎修教授によるコラム。休暇には接続と切断という二面性があり、それを意識的に使うことが必要である。休暇のもつ意味の変遷と意義について考察。現代の知識労働における休暇の価値…ライフキャリア公開日：2025.03.17
