調査・データ中途採用状況調査2026年版（2025年実績）2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高、前年比27.7pt増。採用難を背景に「採用目標人数」が下方修正されたことが影響している可能性。4割超の企業が正社員の不足を実感、不足感の焦…中途採用（転職）公開日：2026.03.27
コラムワークシェアリングとは？～ 定義から人手不足×多様化する人材活用の切り札になる再注目の理由を解説～人手不足や働き方の多様化が進んでいる。 同一労働同一賃金への対応など、企業の人事課題が複合化するなかで、ワークシェアリングは、雇用を守りながら生産性とDE&Iを高める実践的な選択肢として再注目…多様な働き方公開日：2026.03.25
コラムメンター制度とは？人材育成や若手の定着、メンタルヘルス対策で注目メンター制度とはどのような制度か。人材育成や人材定着の重要性が高まるなかで注目されるメンター制度について、定義や役割、メンタリングの機能、導入効果、制度が形骸化しやすい理由と改善のポイントを、学術研究…人材育成公開日：2026.03.24
コラム職場の宿命―上司との相性【職場の悩みに、哲学を 第2回】（京都大学 名誉教授／上智大学グリーフケア研究所 副所長 西平直氏）「働くこと」の本質とはなにか、教育人間学や哲学を専門とする京都大学の西平名誉教授が、私たちが抱える葛藤や迷いに対して、回答している。今回のテーマは、上司との人間関係だ。コミュニケーション公開日：2026.03.19
コラムさまざまな価値観が交差する職場で、公平な人事評価を実現するために求められることダイバーシティ推進が広がり、多様な価値観や働き方が交差する令和の職場で、人事評価はなぜ難しくなるのか。産業組織心理学の研究者、人事コンサルタントという有識者へのインタビューや寄稿から得られた知見ととも…人事制度公開日：2026.03.19
コラムインクルージョンとは？～DE&Iと組織とのかかわりと多様性を解説～近年、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）を意味するDE&Iは、企業経営における重要なテーマとして注目を集めている。 本コラムでは、インクルージョ…多様な働き方公開日：2026.03.18
コラムPDCAサイクルとは？時代遅れや古いと思われる理由、OODA（ウーダ）ループとの違いも業務改善のフレームワークとして有名な「PDCAサイクル」とは、継続的に品質を管理するために普及したもの。本稿では、PDCAそれぞれの意味や、PDCAが「古い」と言われる理由、代わるものとして注目されて…生産性公開日：2026.03.13
コラム一点集中のリスク：成果の裏で失われる倫理と健康伊達洋駆氏による「一点集中のリスク」を考えるコラム。「目標保護（ゴール・シールディング）」という認知メカニズムの視点から、組織内で発生する不正やメンタルヘルス不調の背景にある心理的メカニズムを解説し、…組織開発公開日：2026.03.11
コラムなぜ今、サステナビリティが「人材戦略」になるのか？Googleの決断と、50社への調査から見えたサステナビリティ活動の社内実践－法政大学経営学部 准教授 北田 皓嗣氏社会活動は社員のエンゲージメントを向上させるのか？という問いを出発点に、サステナビリティ活動が社員のエンゲージメントや組織への定着にどのように影響し得るのかを、できるだけ現実的な視点から解説しています…人材育成公開日：2026.03.06
コラムジョブ・カードとは？企業における人材育成・面談・離職防止などでも生かせる実践的ツールジョブ・カードとは、厚生労働省が定める「生涯を通じたキャリア・プランニング」および「職業能力証明」を目的とした公的ツールである。このコラムはジョブカードについて解説しています。キャリア自律公開日：2026.03.03
